中国公民健康素养|劳动者应做好个人防护,避免职业健康损害
用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查是法定义务。长期接触职业病危害因素,必须定期参加职业健康检查。如果被诊断得了职业病,必须及时治疗,避免与工作环境继续接触,应当调离原工作岗位。当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级以上地方卫生健康主管部门申请鉴定...
陇姐学法 | 劳动安全、关系你我
用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,解除协议应认定无效,在劳动者职业病鉴定结论未作出之前,双方的劳动关系并不因协议...
五一劳动节,劳动者的法律权益知多少?
1平等就业和选择职业的权利《中华人民共和国宪法》第四十二条规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。这意味着劳动者有权利在不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视的情况下,自由选择适合自己的...
启法有方 | 过年学点法——维护劳动者合法权益篇
1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合...
新公司法对劳动用工有哪些影响?条文解读(3)|劳动法江湖
依据《工会法》的规定,维护职工合法权益,建立工会组织是用人单位的法定义务,该条规定与《工会法》的规定一致,并强调公司要为工会的活动提供必要条件。《劳动合同法》第五十一条第二款规定:“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”...
对话丨保障新业态劳动者劳动权益,短期内如何发力?
三是方式新(www.e993.com)2024年7月24日。在保障方式上,会结合新业态劳动者的权利义务、劳动关系特征等制定新的政策。比如,会结合平台用工性质,探索“算法取中”这类具有针对性的保障措施。另外,结合新就业形态的数字化特点,工会组织也要以数字化的智慧工会方式来适应新业态劳动者的新特征。Q主持人:目前来看,新业态劳动者的权益保障总体...
求职者 维护就业权益请看这里
这些法定义务需承担第二部分求职者,这些风险与骗局需警惕(一)非法职业中介一些未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑中介”,非法从事职业介绍、工作招聘等中介服务活动,大多无法提供真实、合法的“靠谱”工作机会,常打着介绍工作的幌子,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵,使用各种手段骗取求职...
【健康科普】规范职业健康检查 促进职业健康稳步发展
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查,职业健康检查不同于普通体检。职业健康检查则是法律规定必须开展的,其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关,是用人单位的法定义务,具有法律的强制性。用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者,按照国务院卫生...
关于职业病防治的这些知识 你一定要知道!
1、主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。2、必须是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。3、必须是《职业病分类和目录》所列的职业病。三个条件缺一不可。误区三:职业病不算工伤有些劳动者以为,只有生产安全事故导致的伤亡才属于工伤,其实不然。
中华人民共和国劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。