...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任法院:违法解除劳动合同...

2024年9月9日 - 网易

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...

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劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

2024年5月10日 - 澎湃新闻

劳动者因重大过失给用人单位造成重大经济损失的,用人单位有权与其解除劳动合同。劳动者在日常履职行为中,应当切实尽到忠实勤勉义务,充分发扬敬业爱岗的社会主义核心价值观。用人单位要加强对劳动者的培训和管理,从源头上降低因职务行为造成损失的风险。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

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【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2024年4月12日 - 旌德县人民政府网

劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义务。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直...

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公司解除劳动合同应如何通知工会合法

2024年6月5日 - 网易

《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。据此规定,公司应将解除理由事先通知工会,如工会提出纠正意见的,公司还应研究意见后再次通知工会处理...

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劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

2024年7月18日 - 中国法院网

1.即时解除。所谓即时解除,是指劳动者解除合同的通知达到用人单位即发生劳动合同立即解除的效果。即时解除,又可区分为两种,一种是合法解除,一种是违法解除。合法解除,是指劳动者援引劳动合同法的相关规定,行使法定单方解除权的情形。关于合法解除的法律规定详见劳动合同法第三十八条,即用人单位存在未按约提供劳动保护...

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以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

2024年6月25日 - 澎湃新闻

一、明确双方真实的意思表示(www.e993.com)2024年11月29日。在签订协议前,用人单位和劳动者应就解除劳动合同涉及的各项权利义务进行充分的沟通。双方均应秉承诚实信用原则,如实表述,不妨碍对方作出真实意思表示。用人单位应避免滥用优势地位,欺骗、诱导或胁迫劳动者签订离职协议;同时对涉及双方关键权利义务的内容,应向劳动者进行充分释明,避免引发后续纠...

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全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表

2024年7月1日 - 网易

▌劳动合同解除和劳动合同终止的不同点:劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现,导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭...

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入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

2024年6月4日 - 澎湃新闻

劳动合同应当具备哪些条款?《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当...

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延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!