专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...

陕西斯瑞新材料股份有限公司关于公司 总经理辞职及聘任总经理的...

本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及董事会认为需要激励的其他人员(不包括独立董事、监事),对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由公司薪酬与考核委员会拟定名单,并经公司监事会核实确定。(二)激励对象的范围1、本激励计划首次授予激励对象共计85人,占公司...

十四届全国人大常委会第十二次会议审议多部法律草案

一是完善仲裁委员会内部治理及管理制度,发挥仲裁委员会主体作用。二是提高仲裁委员会、仲裁员的透明度,保障当事人恰当选择仲裁委员会、仲裁员。三是拓宽仲裁员聘任渠道,规范仲裁员选聘管理。四是明确司法行政工作职责,加强对仲裁事业的统筹规划。五是强化仲裁活动主体的诚信义务,防范虚假仲裁。推进与国际通行规则...

发布| 鼓楼区法院联合区劳动人事争议仲裁院发布裁审衔接典型案例

用人单位与劳动者在履行劳动合同时同样需要遵守诚实信用原则,其中劳动者的勤勉义务即为诚信原则的一大表现。本案劳动者未尽其作为销售人员的基本勤勉义务,严重侵害企业的经营利益,既违反了企业的规章制度,也违背了基本的职业道德,法院认为用人单位以此为由解除劳动合同合法,有利于进一步营造诚实劳动、勤勉工作的良好氛围,弘...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

劳动争议仲裁案,哪些情形下可以适用简易程序处理?

(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;(三)双方当事人同意简易处理的(www.e993.com)2024年11月10日。仲裁委员会决定简易处理的,可以指定一名仲裁员独任仲裁,并应当告知当事人。争议案件有下列情形之一的,不得简易处理:...

石家庄高新区人社局劳动人事争议调解仲裁工作获省级荣誉

河北新闻网讯(通讯员钟蕾)近日,省人社厅、省总工会等五部门联合发文《关于表扬2023年度金牌劳动人事争议调解组织、调解员和仲裁员的通报》,其中,石家庄高新区劳动人事争议调解中心、石家庄高新区人社局指导的乐声药业石家庄有限公司劳动争议调解委员会被评为2023年度劳动人事争议金牌调解组织,石家庄高新区仲裁员马根昌、张悦...

瀛东出海 Exploring Overseas┃越南法律介绍系列(二):越南劳动法

三、劳动者权利与义务(一)劳动者享有的权利●劳动报酬:劳动者有权获得与其职业资格和技能相符的工资。●休息休假:劳动者有权享受法定的休息时间和带薪年假。●劳动保护:劳动者有权在安全和卫生的工作环境中工作。●社会保险:劳动者有权享受社会保险、医疗保险、失业保险等福利。

「仲裁规则」北海仲裁委员会/北海国际仲裁院 仲裁规则(2022)

(2017年12月8日第四届北海仲裁委员会第一次委员会议通过,2019年11月11日第四届北海仲裁委员会第五次委员会议第一次修正,2022年4月13日第四届北海仲裁委员会第十一次委员会议第二次修正,自2022年5月1日起施行)目录第一章总则第一条制定依据第二条名称和组织第三条受理范围第四条本规则的适用...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

2021年10月,唐某与某商业管理公司之间的劳动关系解除后,唐某曾在某二手车管理公司工作几个月,从事综合岗。某商业管理公司以唐某违反竞业限制义务为由,申请劳动仲裁,请求唐某履行竞业限制义务及支付违约金,劳动争议仲裁委员会未予支持。某商业管理公司不服,诉至法院。