专家呼吁厘清“共享”本质明晰权利义务企业“共享”员工,劳动者...
“‘共享员工’是劳动法认可的用工形式,但是法律对共享的企业、劳动者之间的权利义务内容缺乏明确且具体的规定,规范性文件的位阶较低,执行力不强。因此,在实践中出现了一些被滥用的现象。”中国政法大学社会法研究所所长娄宇告诉记者。据娄宇介绍,滥用现象主要表现为:一方面是缺工企业利用“共享员工”规避劳务派遣、...
工道·理论 | 离线权、隐私权……基本劳动标准立法应关注劳动者...
基本劳动标准法应规范用人单位对劳动者进行评价的行为,尤其要避免在互联网中加速传播这种负面评价。第三,劳动者荣誉权保护——对用人单位惩戒权的规制。基本劳动标准法对劳动者荣誉权的保护应侧重对用人单位惩戒权的限制,主要规制对象是用人单位不当行使惩戒权撤销已经授予给劳动者的荣誉称号或奖励。第四,劳动者隐...
改进劳动关系认定二分法的基本思路
我们认为,现今的事实劳动关系,应当回归其本意,特指劳动者或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而形成的劳动关系。显然,事实劳动关系是不完全符合立法期待的,属于不完全劳动关系,可能导致双方当事人的权利无法受劳动法的完整保护。比如,劳动者靠不实简历入职用人单位构...
企业“共享”员工,劳动者权益谁保障?
“‘共享员工’是劳动法认可的用工形式,但是法律对共享的企业、劳动者之间的权利义务内容缺乏明确且具体的规定,规范性文件的位阶较低,执行力不强。因此,在实践中出现了一些被滥用的现象。”中国政法大学社会法研究所所长娄宇告诉记者。据娄宇介绍,滥用现象主要表现为:一方面是缺工企业利用“共享员工”规避劳务派遣、...
最高检印发检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例
国家建立工伤保险等社会保险制度,旨在保障劳动者在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和劳动者可以就工伤的赔偿事宜进行协商约定,但约定不能排除用人单位的法定义务,减损劳动者应享受的工伤保险待遇权利。本案双方签订协议时,工伤认定、伤残等级评定未作出,劳动者对自身伤残情况认识不足,双方约定的...
劳动者只有在重大过失或者故意的情形下造成用人单位损失的,才承担...
综上,合理的劳动者损害赔偿责任制度对于衡平劳资双方的权利义务、促进劳动和谐具有重要意义(www.e993.com)2024年10月24日。重大过失,是劳动者对最低注意义务的违反。人民法院在认定重大过失时应根据事故发生的经过、劳动者的主观过错、用人单位的监管力度、损害后果的大小及各类相关因素综合考量。一是劳动者的主观过错程度。从劳动者的工作岗位、工作...
平台经济下新就业劳动者劳动关系认定及权益保护问题实证研究
具体来看,争议主要发生于:劳动关系是否存在、非劳动关系外权利义务关系类型认定(承揽、劳务关系等)、新业态劳动者即外卖骑手劳动权益受损后的责任分担(主要发生在机动车与非机动车交通责任纠纷)等,此外,还有试就业一次性奖金支付等纠纷。2.法院认定劳动关系结果图2:法院认定劳动关系结果认定为非劳动关系和...
娄宇:劳动关系从属性理论的历史演进与现实反思 | 政治与法律202408
Wiedemann认为,劳动者自愿长期被雇佣并放弃在市场上自主经营的可能,也就放弃了自主使用劳动力的可能,无法自主谋生,资方基于劳动合同获得了管控劳动者的权利,同时也被要求为劳动者提供社会保护,作为劳动者丧失了经营机会的补偿。Wank从劳动关系和劳动者的上下文出发,进一步认为劳动者不但不享有自主经营机会,而且不承担经营风...
全国人民法院:关于劳动关系认定的14则裁判要旨
人民法院经审理认为,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,应当综合考虑具体情况分析认定双方是否存在事实劳动关系。本案中,虽然张某某被登记为经营鞋店的个体工商户,但鞋店并非张...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时,也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定,否则既要承担违法后果,也不利于构建和谐稳定的劳动...