以案普法 | 劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权...

在劳务派遣用工关系中,劳务派遣员工与用工单位之间没有劳动合同,其劳动关系建立在用人单位处,但实际上的劳动给付行为发生在劳动者与用工单位之间,则劳动者因工受伤后,在同时存在劳动法律关系和侵权法律关系情况下,用工单位是否属于应另行承担侵权赔偿责任的“第三人”往往成为争议的焦点,法院又如何判定?近期,市法院速...

劳务派遣泛滥让劳动者很受伤

“劳务派遣制度类似于租赁,但不是租车、租房,而是租人。是由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的。劳动者先跟派遣公司签订合同,成为派遣公司的人,然后再由派遣公司安排到用工单位去工作。”张治儒告诉记者。“劳务派遣工也就是指被派遣公司派到相应工作单位的劳动者。”深圳是较早出现劳务派遣的城市,也较早地...

国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

移动唐山分公司有劳务派遣工1612人,占职工总数的80%。劳务派遣的“临时工”成了企业的主体人员。另据广州市委研究室和广州市总工会联合调查,2008年以后,各类企业尤其是国有大中型企业使用派遣工大幅度增加,如广船集团有派遣工7700人,占职工总数的55%;广药集团有派遣工6319人,占42.4%;珠江钢琴集团有派遣工1403人,占...

工作期间岗位被“外包”,我到底是谁的员工?|闵法拍案

而且，2018年12月2日至2022年12月31日期间，A公司与B公司签订了4份《日常保洁服务托管合同》，A公司先将林某介绍给B公司，再由B公司安排其至A公司处工作，这段期间林某是B公司的员工，与A公司没有关系。闵行区人民法院经审理认为，判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，一般从用人单位和劳动者是否符合法定...

媒体析滥用劳务派遣难根治:有单位借此逃避法律责任

通过劳务派遣的工作人员,劳务派遣公司均与工作人员签订劳动合同,由劳务派遣公司为其缴纳各种保险,按规定支付工资和加班费,学校用工单位按合同约定及时向劳务公司支付费用;通过劳务外包或合作经营方式用工的,学校有关用工单位均与劳务外包公司或合作经营单位签订协议,明确要求其遵守国家法律法规及北京大学的规章制度。

关于劳务派遣公司的几个问题

1.**劳动合同的签订**：-劳务派遣工需要与劳务派遣单位签订劳动合同，而正式员工则直接与用工单位签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月24日。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。2.**试用期**：-劳务派遣工可以与劳务派遣单位约定试用期，且同一劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。而...

武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司,记者调查→

从劳务派遣转为外包,要求员工自愿离职再入职新公司许先生表示,1月17日,人才公司召集其派遣于钢电公司的近40名员工共同签订“解除劳动关系协议书”。从许先生提供的图片可以看到,该“协议书”已经提前写好“因乙方个人原因提出离职”。人才公司的工作人员向员工们解释称,钢电公司因改革原因,要将派遣员工转为业务外包...

【金“周”说法】劳务派遣员工工资被拖欠怎么办?——派遣单位和用...

被派遣劳动者应注意与用人单位签订书面劳动合同,明确双方权利义务关系以及薪资待遇、派遣注意事项等内容,同时也要注意,以书面的形式明确用工单位给予相应福利待遇的承诺,保障自身合法权益。劳务派遣单位与用工单位也应当加强规范劳务派遣用工,既保障企业的自主经营权等合法权益,也有利于促进劳动关系和谐稳定。

劳务派遣公司无资质,劳动关系应如何认定呢?| 公司法研

无劳务派遣经营资质的公司,进行劳务派遣的业务的,会被劳动行政部门责令停止并没收违法所得。但是法律未规定其与劳动者签订的劳动合同无效,也未规定该种情形下劳动者与用工公司之间建立劳动关系。而如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同时,用工单位会有被认定与劳动者存在事实劳动关系的风险。

劳务派遣的员工,怎样保障自己的合法权益?

首先,劳务派遣员工应了解并熟悉相关的劳动法律法规。包括《劳动合同法》、《劳动法》等,这些法律为劳务派遣员工的权益提供了法律保障。二、签订劳动合同劳务派遣员工应与劳务派遣单位签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。确保自己的权益在法律...