组织行业深入学习贯彻新“国九条”及配套政策 中证协举办专题培训
本次培训既是落实政策所需,也是顺应行业诉求,后续协会也将在证监会的统一部署下,积极主动发挥“自律、服务、传导”职能,引导和推动行业落实落地各项政策要求,与会员单位一道共同推进证券行业的高质量发展。申兵司长在讲话中指出,新“国九条”的出台,具有鲜明的时代特征,是落实中央金融工作会议精神、建设金融强国的重要...
中证协发布投诉及回访两团体标准,国泰君安:贯彻“以投资者为本...
团体标准从工作实际出发,力求突破实际工作中的难点,进一步厘清相关概念、明晰工作流程,以形成有利于操作的、方便使用的工作标准,是行业机构可借鉴的优秀实践范本。公司将对协会发布的两项团体标准组织专题学习,并加强相关岗位管理人员和一线工作人员的业务培训,参考团体标准进一步完善公司投诉与回访相关的业务制度和流程,向优...
中基协对基金公司进行内部培训,推动落实降佣事宜
另一位参会人士总结,此次内部培训的核心内容是三点:一是督促大家要??紧时间,6月30日公募需完成交易佣金费率调降,监管明确这次不会延期。从降佣来看,即将执行的交易佣金费率,是根据中证协通报的2022年市场平均股票交易佣金费率,被动股票型基金产品交易佣金费率不得超过2.62??;其他类型则不得超过5.24??。
中证协再推投资者保护新标准,券商投资者个人信息有望分类分级式...
除了证监会日前推出包括《程序化交易管理规定》等十项与投资者保护有关的新规以及各类活动,据记者了解,中证协正认真组织开展第六届"5·15"活动各项工作,围绕活动主题开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动,以帮助投资者不断增强风险防范意识,推动行业持续提升投资者保护工作质效。值得一提的是,5月15日当天...
2023薪酬指标考核将更加严格!文化建设评估越来越“卷”,B级以上...
在近期的证券行业文化建设专题培训班上,中证协相关人士通报了2022年度证券公司文化建设实践评估工作整体情况,分析了2022年度证券公司文化建设实践评估加分指标分类及得分情况。根据公开资料,2022年,共有105家证券公司参与评估,A类公司12家,其中AA级5家,A级7家;B类公司34家,其中BB级10家,B级24家。
又一轮大加班!券商年度文化建设自评开启,中证协下发征求意见稿...
又一轮大加班!券商年度文化建设自评开启,中证协下发征求意见稿,通报券商不得评A,宣传报道加0.1分财联社(上海,记者刘超凤)讯,2021年度券业文化建设自评拉开帷幕,中证协12月28日下发《证券公司文化建设实践评估办法(试行)(征求意见稿)》,意见反馈截止2022年1月10日(www.e993.com)2024年9月17日。据记者了解,在A/B/C/D四大...
中基协:进一步调整基金从业人员后续职业培训收费标准
央广网北京4月27日消息(记者刘思强)记者从中证协了解到,为贯彻落实国务院全面深化“放管服”改革要求,减轻行业机构及个人负担,经2020年4月27日中国证券投资基金业协会(以下简称“协会”)理事会表决通过,决定调整远程培训收费标准。现将有关事项公告如下:一、自2020年5月1日起,协会远程培训系统收费课程统一调整...
重视网络安全,中证协向券商提要求:未来三年IT投入不低于平均净...
中证协前期发布的《2022年度证券公司投资者服务与保护报告》也指出,去年出现了多起因券商交易系统问题导致纠纷的案例。如有投资者反馈由于其受交易回报延迟影响,导致当日未能对其买入的可转债进行卖出,后续再交易产生亏损,要求索赔1.4万元,最终以7600余元和解。
中证协:完善与优化证券从业资格管理相关制度
中证协:完善与优化证券从业资格管理相关制度上证报中国证券网讯中国证券业协会(下称协会)于2019年11月27日至29日在上海举办了证券公司人力资源管理高级研修班。协会表示,将及时发布证券行业人力资源管理研究报告;完善与优化证券从业资格管理与后续培训相关制度;探索行业核心人才成长规律,搭建专业人才阶梯式培养体系。
势在必行!中证协发文:推进券业同一业务、同一客户风险管理
中证协指出,各公司应结合实际,落实《示范实践》对于同一业务及同一客户风险管理的相关要求,并在实施中逐步完善。下一阶段,协会将通过加强培训、组织经验交流等方式,推广行业同一业务同一客户风险管理优秀实践经验,跟踪了解行业落实情况,促进行业集中统一的风险管理能力的提高,助力行业高质量发展。