前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
求职者可以登录前程无忧51job网站、app、小程序,也可以通过应届生求职网、应届生求职APP对心仪的企业岗位进行投递。为了更高效地助力毕业生顺利求职,本次招聘根据企业启动时间、招聘需求发布集中期等分为秋招提前批、秋招进行中、秋招倒计时三个主题阶段进行,并面向所有毕业生推出了免费“求职大礼包”,包含大厂笔面试...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
在服务机构的选择上,大多数职场人会选择专业的招聘网站(73%)或者社交媒体(38%)。问及对求职服务的诉求,呼声比较高的是“提高服务质量和专业性”(63%)、“提供更多个性化的服务”(61%)、“合理定价,制定统一标准”(57%)、“增加售后保障”(46%)、“透明公开服务流程”(42%)。
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
对于求职服务提供商而言,如何在AI技术和个性化服务之间找到平衡,将是未来发展的关键。利用AI提高效率,同时保持人性化的专业指导,或许是一条可行之路。小李在寻求专业帮助时,也更加注重服务的个性化和针对性,而不是盲目追求所谓的"高大上"。这份调研报告为我们揭示了当前求职市场的新趋势和潜在机遇。在这个竞争激烈...
《2024海归就业力调查报告》:能源、环保和化工行业跃升海归第三大...
前程无忧校园招聘总监班凤召《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示,海归就业行业中,计算机、互联网、通信和电子行业位居首位,其次是会计、金融、银行和保险行业,2023年能源、环保和化工行业一跃而上,成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择,但选择上海、北京、深圳的比例有所下降...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
近年来,性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。然而,这一趋势也引发了广泛的讨论和争议。用性格筛选员工,究竟合理与否?为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”更重要
随着就业季的到来,千万应届毕业生和资深职场人再次站在求职的起跑线上,面对着简历撰写、个人面试、情景模拟等一系列挑战(www.e993.com)2024年10月17日。在这种背景下,有人将目光投向求职辅导,专业的求职服务愈发受到关注。为了解打工人的真实诉求和付费求职现状,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调研。调查显示,79%的受访者对简历、面试等...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察》,希望为公众展现真实的职场群像,帮助企业更好地应对挑战。
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》雇主偏好能“快速变现”求职者
红网时刻新闻5月15日讯(记者杨斌通讯员沈琦)国内人力资源服务商前程无忧今天发布《2024年春季招聘行情》。《行情》指出,机械设备和能源化工、快消零售等行业的用人需求较为活跃。雇主对技能的“快速变现”越来越重视,用人更偏好能直接上手干活、好管理的求职者,对学历、学校的执迷正在被实用主义渐渐替代。《行情...
“刚发布岗位就有人来投简历”
彼时,随着改革开放步伐不断加快,人力资源市场化流动配置得以开始全面展开,人才公共服务机构陆续成立。乘着时代东风,创始团队来到上海,租借了一个仅有20平方米的车库,在报纸上开设“前程招聘专版”。下转5版(上接第1版)很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
1998年,前程无忧成立。彼时,随着改革开放步伐不断加快,人力资源市场化流动配置得以开始全面展开,人才公共服务机构陆续成立。乘着时代东风,创始团队来到上海,租借了一个仅有20平方米的车库,在报纸上开设起《前程招聘专版》。为什么是报纸?崔巍说,因为当时人们的求职习惯就是从纸媒上获取招聘信息,然后邮寄个人简历。靠...