济南高新全链条打造“引、育、留、用、兴”的人才赋能生态

济南高新区不断完善人才智慧化服务水平，升级上线“济高人才”综合服务平台，在全市率先启动流动人员档案数字化，率先实施职称申报评审无纸化，推动档案流转“零跑腿”，全面激发专技人才队伍活力。济南高新区将全力提升各项人才服务举措，探索“快申即享”“即申即享”“免申即享”等方式，为广大人才提供更多专业化、...

中共济南日报报业集团委员会关于市委第四轮巡察集中整改进展情况...

整改情况:各部门、单位制定2024年度工作规划和实施工作计划,形成《2024年济南日报报业集团工作要点》,包含政治建设、基层党建、意识形态、新闻宣传、媒体融合、党风廉政建设、经营管理、人才队伍建设、内部管理等9项重点工作。截至目前,该项工作已完成。(5)针对“履行领导责任弱化,存在以经委会代替党委会”问题。整改...

2024年济南市干部人事档案服务中心(济南市组织工作数据资源中心...

根据《2024年济南市干部人事档案服务中心(济南市组织工作数据资源中心)引进急需紧缺专业人才公告》规定,现将2024年济南市干部人事档案服务中心(济南市组织工作数据资源中心)引进急需紧缺专业人才拟聘用人员进行公示。公示期为7个工作日,自2024年7月26日至8月5日。公示期间,如对公示人员有异议,请拨打联系电话反映。反映...

济南市留学回国人员全链条服务政策看这里

为解决济南市高中(毕业)、中外合作办学、中专毕业生出国留学人员档案存管问题,济南市人才服务中心自2018年起相继设立“高中(毕业)出国留学人员档案专户”“中外合作办学人员专户”“中专毕业生专户”。2022年10月,本着高效、快捷、便民原则,上述人员档案存管可由户籍所在地区县(功能区)公共就业和人才服务机构接收管理。

济南高新:高质量发展优等生这样炼成

不断完善人才智慧化服务水平，升级上线“济高人才”综合服务平台，在全市率先启动流动人员档案数字化，推动档案流转“零跑腿”……城市是人民的城市，人民城市为人民。济南高新区坚持把增进民生福祉作为发展之本，民生和社会重点事业支出占比连续5年保持80%以上，用一个个“小目标”串起了“大民生”。济南高新区新增...

济南以一座城的诚意与人才双向奔赴

今年2月,经济南市人大常委会审议通过,决定自2024年起将每年的6月12日设立为“海右人才日”,并在6月12日至7月12日期间举办“海右人才节”(www.e993.com)2024年11月9日。济南,以一座城的诚意、一座城的礼遇、一座城的期许,为广大优秀人才提供挥洒青春和汗水、实现人生价值的舞台,用最具温度与力度的方式展现出对人才的重视与渴求。

10名!济南起步区发布人才引进公告

济南起步区发布人才引进公告大众网记者任春萌济南报道为加快推进“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设,服务市委、市政府“项目深化年”决策部署,全力落实济南新旧动能转换起步区绿色低碳高质量发展工作要求,6月3日,济南起步区发布《2024年济南新旧动能转换起步区所属单位引进急需紧缺专业人才公告》。

2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才公告 (5...

为加快推进“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设,服务市委、市政府“项目深化年”决策部署,大力引进济南市急需紧缺专业人才,现将2024年济南市城乡交通运输局所属单位引进急需紧缺专业人才相关事宜公告如下:一、引才计划济南市城乡交通运输局所属单位计划引进急需紧缺专业人才5人,具体岗位要求详见《2024年济...

昌乐县人民医院2024年校园招聘优秀人才公告(济南场次)

并于当年毕业的学生;“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(2022年、2023年毕业生)内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的...

数字化浪潮下济南人才的谋与破

济南坚持平台思维、数据思维、系统思维,在全国首创覆盖城市全域人才就业大数据平台系统——“海右人才就业数智化平台”,系统性重塑人才治理、人才发展、人才就业服务的机制和模式,实现了对城市人才就业底层数据的跨部门集成、动态化分层分类盘点、工作形势判断数据化支撑、产才融合发展智能化精准对接。