淮安涟水:擦亮“涟享社慧”金招牌 优化营商环境

淮安涟水:擦亮“涟享社慧”金招牌优化营商环境近年来,涟水县人力资源和社会保障局探索建立“涟享社慧”服务保障机制,狠抓就业创业、劳动维权、助企纾困等重点工作,以“三精准”聚合人社向心力、铺设群众连心桥,全力打造优化营商环境“人社模式”。一、精准施策,强化优质要素保障“全方位”。坚持要素跟着项目走,...

淮安市劳动就业管理中心档案整理数字化服务项目竞争性磋商公告

1.采购人信息名称:淮安市劳动就业管理中心地址:淮安市清江浦区枚皋路6号国联商务中心B幢14楼联系方式:张于天电话:0517-836121132.采购代理机构信息名称:江苏智徳项目管理有限公司地址:淮安经济技术开发区景华路景会寺商业综合体3号楼3楼联系方式:冯工电话:180151119873.项目联系方式项目联系人:杜工...

劳动保障监察“五进”送法服务——市、区联动走进零工市场

在中国共产党成立103周年之际,7月1日上午,淮安市劳动保障监察支队联合淮安经开区劳动监察大队走进零工市场,开展劳动保障监察“五进”送法服务活动,指导用人单位合法用工,引导劳动者学法、用法、理性维权。“五进”送法服务,即进企业、进工地、进社区、进零工市场、进招聘现场开展法律法规宣传指导服务工作。活动将贯穿...

江苏淮安市总工会发出劳动法律监督建议书 用人单位应依法保障女...

淮安日报讯“三八”国际妇女节即将来临,近日,市总工会根据《江苏省女职工劳动保护条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》及相关文件精神,发出劳动法律监督建议书,希望全市各用人单位严格贯彻执行法律法规相关规定,依法保障女职工合法权益和特殊利益,切实增强女职工获得感、安全感、幸福感。建议书指出,用人单位应保障女...

企业“共享”员工,劳动者权益谁保障?

“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属...

专家呼吁厘清“共享”本质明晰权利义务 企业“共享”员工,劳动者...

接受记者采访的专家认为,企业“共享”员工,也应共担劳动者权益保护的责任,建议加快完善相应的法律法规,明确各方权利义务关系,从法律层面保障劳动者合法权益(www.e993.com)2024年11月11日。同时,监管部门应进一步畅通举报投诉渠道,加大劳动保障监察执法力度,及时查处共享用工中侵害劳动者合法权益的行为。

我市建立“乐业淮安”保障机制 绘就“幸福平安”美丽画卷

集中力量开展劳动用工指导服务专项行动,调解仲裁服务“大篷车”上门宣讲劳动保障法律法规,定期组织专题培训、以案释法、用工风险提醒等活动,以“菜单式”精准普法,指导企业规范用工、和谐发展。探索实施劳动关系“健康体检”,围绕劳动关系建立、劳动合同履行、劳动合同解除或终止等企业用工全周期,助企排查化解风险隐患。

我市“333”工作法提升劳动能力鉴定服务效能

近年来,我市坚持将鉴定工作规范有序、鉴定结果准确公正、鉴定服务优质高效作为检验劳动能力鉴定工作成效的重要指标,聚焦群众需求,突出民生导向,创新打造劳动能力鉴定“333”工作模式,进一步完善工作机制,规范鉴定程序,提升服务效能。全市近三年服务人次年均增长38%,复核鉴定率年均下降41%。

《2023年淮安法院劳动争议审判白皮书》发布

日前，市中级人民法院与市人力资源和社会保障局联合召开新闻发布会，发布《2023年淮安法院劳动争议审判白皮书》以及2023年度全市劳动争议十大典型案例。会议指出，2023年全市法院共受理各类劳动争议案件5735件，审结5487件。其中，一审收案5247件，同比增长56.58%；一审结案5015件，同比增长53.55%；二审收案488件，同比...

春风送岗促就业 精准服务助发展

为保障企业用工需求,无锡市各区县充分发动区、镇(街道)两级人社服务专员,走访重点用工企业、明确用工需求,收集岗位信息精准推送给对口协作地区,将岗位送到务工人员家门口。延伸江苏是就业大省,每年在服务本地劳动力充分就业的同时,还吸纳大量外省市劳动者就业。每年春节前后,大批员工返乡与亲人团聚,也有许多新...