像猎头一样精准招聘|人才画像的维度

一份完整的人才画像需分别从硬性条件、软性条件、核心能力及工作动力四个层面出发,具体包含以下七个维度:1、教育经历,如学历、毕业院校、所学专业以及在校期间的表现等。首先来说,好的学历和教育经历是对一个人过往学习能力和基本素养的印证,因为大学好比是社会的缩影及过渡,高考已经做了第一轮的过滤和筛选。其...

李伯楠:人瑞人才如何创新助力企业数字化转型?

据了解,交付是数字化人才外包服务中非常特殊的关键角色,在前端商务签单之后,要在客户端做客户需求的二次澄清。通过交付工作台,交付的同事可以及时澄清客户数字人才用人画像,协调招聘解决人才供给;同时在系统的赋能下,交付实现了对员工进行全生命周期服务,从员工入职到能力认证等可以及时在页面上完成相关工作,并更多关注员...

走进中国商学院系列访谈:专访中央财经大学金融学院院长张学勇教授...

项目的培养目标和人才画像是什么?项目致力于培养既具有国际视野又深谙中国国情,既有开拓创新能力又有社会责任意识,精通金融原理、掌握科技前沿的行业领导者。其中的“科技”,不仅涵盖科技产业本身,也包括科技在金融领域的多元化应用,以及当前蓬勃发展的金融科技、数字金融等领域,为学生塑造全方位、多维度的能力。我们期...

【人才发展】人才画像:实现人岗匹配的必备工具

“人才画像”来源于互联网“用户画像”的理念。“人才画像”是对能产生高绩效的员工特征的精准描述,包括显性特征(任职资格)和隐性特征(素质模型)。人才画像有哪些应用场景?1.用于招聘。人才画像能够帮助管理者及HR明确关键岗位所需要的人才素质,提高招聘的效率及精准性。2.用于调岗与晋升。当现有岗位人员不符...

创新与多元 新质生产力的人才画像

通过统计这些职业人才的专业发现,药学、中药学是通往医药市场和临床协调高增长职业的“必由之路”,而电子信息、机械设计等复合型专业,则成为半导体/芯片职业的入职“基石”。目前,材料科学与工程已经成为半导体/芯片的主要对口专业,折射出“冷门专业”也可能有“热门职业”前景。

瞄准给AI大模型“喂语料的人” 成都培育“新劳动对象”

新动能在人才需求端已有显现(www.e993.com)2024年11月3日。从智联招聘二季度数据可以看出,需求同比增速前十的岗位中,多出现在交通运输、半导体、航空、航天、人工智能等领域,“主要聚焦在新动能”。历经30年招聘业发展,智联招聘积累了海量数据。于是,企业通过AI技术,为岗位作数据标签,再通过360度构建人才画像,提升和优化算法,对求职者和企业做双...

企业需要什么人,他们就去挖掘 杭州猎头公司 用高科技引进高层次人才

“我们已经形成了清晰的人才分布现状、人才画像、人才施策方向。通过这个平台，2023年，我们为全国推荐国家级人才100余人，为浙江省各地推荐31人。”今年，大数据平台继续发挥重要作用。“以前，很多企业做的是仿制药，现在企业更关注创新药的研发，而这需要更多高端人才。”谢诗明介绍，生物医药企业的研发岗位迎来增长，...

绿叶水果冯俊:以全面的人才培养体系促进水果连锁与农业共同高质量...

第二,为了确保人才选拔的精准性,我们通过对标杆店长们的岗位能力分析建立了详细的人才画像和标准,确保选拔出的店长能够符合企业的实际需求。第三,我们打造了多元且个性化的店长培养方案,帮助他们明确职业目标,提升岗位技能,加速个人成长进程。以我们校企合作店长培养项目-绿叶班为例:为了改变水果行业店长普遍学历不高,...

科锐国际:新职业背后的“数智人才”发掘者

科锐国际帮助客户持续修订人才画像的过程也印证了这一事实。“我们理解的在矿山场景下,更多的是蓝领或者是灰领的形象。但是通过服务客户,基本上颠覆了我们对于人才画像的前期印象。”朱兴曹表示,在紧扣客户需求挖掘人才的过程中,科锐国际根据实际调研情况不断帮助客户进行画像修正。

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

人才画像——风华正茂,青云直上TalentPortrait-InthePrimeoflife,SoaringthroughtheClouds根据HR人才年龄段分布统计数据,成熟人才(31岁及以上)占据了人力资源从业者中一半的比例。根据不同年龄段细分:年龄在18-24岁占比15.44%,年龄在25-30岁占比33.46%,年龄在31-40岁占比31.37%,年龄在40岁以上占...