国货出海跑出“加速度”,小语种客服招聘如何做到锦上添花?
针对上述某智能电器品牌客服流失率高的现象,善世RPO交付中心出海项目组与客户详细沟通,确认瞄准美国、德国、法国、意大利等重要站点,并基于全流程的招聘外包服务,厘清小语种客服人才画像,精准匹配企业与候选人的需求,通过校企合作、招聘平台、自有人才库快速触达人才资源池。服务至今,善世RPO交付中心出海项目组为客户累计...
倍智全新一站式数字化人才评价中心 TAS智选平台正式发布
为应对这些挑战,在人才管理运营方面,组织需着重于人才评价智能化运营的四大环节:数据驱动、流程敏捷、智能决策与专业赋能。基于这一理念,倍智深入实际业务场景,并在实践过程中不断突破、持续创新,将原有的人才测评工具平台升级为人才评价中心管理平台,旨在解决人才管理中评价运营的全流程问题,从而帮助企业提高人才管理效能。
36氪出海·洞察|企业出海,人才问题如何解决?
通过领英等平台,企业可以获取不同国家、行业及职能的详细人才画像数据,帮助企业了解目标市场中人才的需求和偏好,从而优化品牌信息的传递。例如,企业可以根据目标市场的人才技能需求和职业发展路径,设计个性化的招聘信息和企业宣传内容,确保品牌信息能够有效触达潜在的优秀人才群体。在品牌建设的过程中,文巍特别强调了雇主品...
企业如何拥抱“AI+招聘”
电子招聘(e-Recruiting)根据不同渠道和技术手段,主要经历了网络招聘、招聘管理系统(ApplicationTrackingSystem,ATS)、“AI+招聘”三个阶段,每阶段的特征与比较详见表1。“AI+招聘”主要有两大功能。功能一是实现人岗匹配,通过关键要素联想等生成标签、完成画像,构建将实体对接起来的知识图谱,主要在人才搜寻、简历...
从《黑神话:悟空》到职场探索:人工智能算法助力“打怪升级”
中智国培人才大数据智能分析与评测,通过AI建立全息人才画像,人工智能全息、全维、全局了解个人、企业对岗位的胜任力要求,进行精准高效的匹配,帮助企业科学快速的完成人才招聘与选拔,员工职业发展规划,组织内部人才管理,人才培训与发展,绩效管理与提升,人才盘点与优化等。
《校招人才素质洞察白皮书(2022-2024)》核心要点速览
前程无忧·智鼎在线基于多年积累,提炼出针对这三类人才的招聘模型,并深入分析应聘者画像,明确其在岗位模型中的潜在优势和挑战,助力企业精准选拔校园人才(www.e993.com)2024年10月18日。企业校招策略与人才培养指南深入分析各类校招人才特点后,前程无忧·智鼎在线提出了一系列实用建议,旨在帮助企业紧密结合白皮书提供的前沿洞察,进一步优化校招策略,完善...
管培生人才画像分析——前程无忧发布《2024校园招聘白皮书》
01-管培生人才画像分析管理培训生是指组织中以未来的管理核心人员为标准招聘的应届毕业生。相较于一般校园招聘,管理培训尖的招聘对于候选人提出了更高的要求,这主要体现在对于思维能力的要求和对于胜任潜质的要求上。本文主要针对2023年高校毕业生中管理培训生候选人的思维能力、胜任潜质和职业心理健康进行分析。
【人才发展】人才画像:实现人岗匹配的必备工具
“人才画像”来源于互联网“用户画像”的理念。“人才画像”是对能产生高绩效的员工特征的精准描述,包括显性特征(任职资格)和隐性特征(素质模型)。人才画像有哪些应用场景?1.用于招聘。人才画像能够帮助管理者及HR明确关键岗位所需要的人才素质,提高招聘的效率及精准性。
创新与多元 新质生产力的人才画像
新制造产业中,工业自动化招聘增势较好。今年开年,北京市制造业企业积极开工,招工需求加速增长,工业自动化一季度招聘增速为4%。一方面,高技术制造业发展向好;另一方面,传统制造业积极开展数字化转型,带动人才需求提升。新技术产业中,人工智能人才需求释放。今年一季度,北京市人工智能行业招聘职位数同比增速为1%,展现出...
2024年中国企业海外人才招聘洞察
因此,企业在海外招聘过程中,要有合理的人才画像。通过对接近300位在中国留学、工作、生活的外籍人士的职场调查发现,有接近66%的受访群体愿意接受中国公司在海外的工作机会。同时,中国企业可根据海外战略目标及实际业务需求灵活选择合适的雇佣方式。如果您正在了解中国企业海外人才招聘市场情况和趋势、机会,请前往霞光...