像猎头一样精准招聘|人才画像的维度

想要招聘成功的第一步,精准的人才画像,至关重要!一份完整的人才画像需分别从硬性条件、软性条件、核心能力及工作动力四个层面出发,具体包含以下七个维度:1、教育经历,如学历、毕业院校、所学专业以及在校期间的表现等。首先来说,好的学历和教育经历是对一个人过往学习能力和基本素养的印证,因为大学好比是社会的...

杭州举办硕博人才专场招聘会 构建求职者画像体系

中国青年报客户端杭州9月20日电(中青报·中青网记者李剑平)今天下午,2024年浙江省杭州市硕博人才专场招聘会在浙江大学紫金港校区举行。本次招聘会汇集180家企业,提供岗位4000余个,吸引1.3万余人次参加应聘,招聘岗位数与现场应聘人数比约为1:3。其中,专为博士学历人才提供岗位1200余个,吸引博士学历人才4311人次参加应...

创新与多元 新质生产力的人才画像

在论坛当天的发布环节,北京商报联合智联招聘发布了《2024新产业人才趋势报告》(以下简称《报告》)。《报告》围绕最新人才趋势,全方位展示了未来产业人才图谱,并对当下人才市场需求和变化进行了梳理。据《报告》预测,未来的产业人才需求将呈现三类变化,即随着新旧动能转换,蓝领职业需求将快速增长;数字技能正成为职场“硬...

【人才发展】人才画像:实现人岗匹配的必备工具

然而,我们还需要在招聘中去不断测试和调整人才画像。在面试一定数量的候选人后,HR应当与用人部门及时交流讨论,判断人才画像的要素是否符合实际,以及人才画像是否有效提升了招聘成功率,并及时做出调整。最后,绘制人才画像并不是一劳永逸的。人才画像是需要持续迭代的,我们永远也无法绘制出100%精确的人才画像,只能努力做...

管培生人才画像分析——前程无忧发布《2024校园招聘白皮书》

01-管培生人才画像分析管理培训生是指组织中以未来的管理核心人员为标准招聘的应届毕业生。相较于一般校园招聘,管理培训尖的招聘对于候选人提出了更高的要求,这主要体现在对于思维能力的要求和对于胜任潜质的要求上。本文主要针对2023年高校毕业生中管理培训生候选人的思维能力、胜任潜质和职业心理健康进行分析。

做好人才画像,HR招聘效率翻倍

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万码科技创始人周媛:AI招聘时代下的红海竞争策略

第二，因为垂直在技术人才的垂直人群里，我更能够深耕他的能力模型、技术标签，不断完善我自己平台的用户数据模型和人才画像，这样万码的推荐算法和匹配能力才更加精准，甚至优于其他的平台。因为万码只做这一个人群。这是万码整体的产品的定位，两个方法：求职招聘和人才社群。商业模式方面也亟需破局，目前主流的...

万码优才创始人周媛:数字人才招聘平台的破局之道

这种聚焦策略使得万码优才能够更深入地理解数字人才的需求,提供更精准的匹配服务。周媛表示,相比传统招聘平台,万码优才在人才模型构建上更为细致和全面。除了基本的学历、工作经验等信息,平台还会关注技术人才的技术栈、编程语言、项目经验等专业维度。这种多维度的人才画像有助于实现更精准的岗位匹配。

为行业人才画像 猎聘发布《新能源行业人才行业解构报告》

新能源产业作为这一力量的重要分支,进一步推动了经济结构的优化升级,为生产力的创新和提升注入了新动力。近日,猎聘大数据研究院聚焦新能源行业人才需求和就业概况,对新能源行业的人才画像做了深度剖析,将为新能源行业人才挖掘和培育带来强有力支撑。一、新能源行业总体人才特点及职位需求...

猎聘数据洞察:短剧相关行业人才需求持续增长,平均招聘年薪17.06万元

从2024年1月至3月中旬猎聘平台短剧相关职位招聘方开聊(ps:招聘方主动发起沟通,下同)的人才画像看,30岁以下人群占比合计超过70%。其中26-30岁之间占比最高,为37.84%;25岁及以下以33.22%的占比位居第二。这表明短剧相关行业对年轻人才的需求旺盛。