东软智慧教育平台V3.0:助力高校实现“教-学-管-训-评”一站式人才...

从专业人才培养方案出发,基于系统各模块功能及资源,将培养规格/岗位能力等层层分解落地至各类教学活动,再将产生的教学数据逐级向上汇总支撑实现评价指标的量化考核,最终生成能力画像。支持学校按需设置个性化评价方案,利用线上线下教学数据实现多维度的专业、学生能力自动量化评价。

为干部政治素质精准“画像”

为干部政治素质精准“画像”核心提要●以干部任现职时间为基点向前延伸开展追溯式评价,围绕干部任职后的岗位适应能力、群众认可度等情况开展回访式评价●把政治素质考察融入干部选拔任用各个环节,实行任职考察专项评价机制●用好多方监督评价机制,对新提拔干部任职半年后围绕其政治素质、工作能力等情况开展综合评议为...

人才画像系统:助力企业打造动态人才成长体系

1.以岗位胜任力模型为基础定义人才标准人才画像系统根据企业发展对人才的要求,以岗位胜任力模型为基础定义人才标准。明确了不同岗位所需的知识、技能、能力和素质等方面的要求,为人才选拔和培养提供了明确的方向。岗位胜任力模型可以根据企业的发展战略和业务需求进行动态调整,确保人才标准始终与企业的实际需求保持一致。

娄烦县:构建乡镇岗位化运行机制 持续提升基层管理效能

娄烦县以优化乡镇岗位目录为抓手,制定《娄烦县乡镇岗位配置细则》,通过乡镇岗位、职责、人员、制度一体联动统筹配置,精细设岗、精心选人、精准保障,持续破解乡镇工作对上承接不畅、对下分工安排不合理等条块分割运行问题,实现岗位全域覆盖,力量全面统筹、绩效全维画像,有力提升基层统筹管理能力和干部干事创业活力。下好...

人才不是核心竞争力,机制才是

岗位胜任力。这是硬性要求,就是这个人的工作能力跟现在这个岗位的匹配度。2.人才画像人才画像分为两个部分,冰山上和冰山下。冰山上面的特质,能够看得见摸得着。比如说候选人是什么大学毕业的,在哪些公司工作过,做过哪些项目,看他的简历就可以大致得出结论。

广州不少技校在精准定位岗位画像上下功夫 促进技工教育迈向“优...

“要实现高质量就业,就要为企业岗位精准画像,了解清楚岗位究竟需要具备什么能力的人才,有针对性地设计课程项目来培养学生的各项能力,这样既降低了企业的招聘成本,也减少了学校的无效培养(www.e993.com)2024年11月28日。”广东省机械技师学院党委书记叶军峰说。就在一个月前,西门子(中国)有限公司与广东4所技工院校签订校企合作协议,并向广东省机械技...

岗位人才画像分析,带你了解大数据在人才需求方面的应用

02岗位能力画像从专业要求看,数据分析师岗位具有显著的跨学科特性。计算机科学、数学和统计学专业背景共同构成了数据分析师不可或缺的知识体系。大数据相关专业市场认可度尚待进一步提升,但随着大数据技术深入发展和广泛应用,市场需求将逐步上涨。Excel、SQL、Python是数据分析基础且常见的工具;Tableau、BI、R语言等专业...

为行业人才画像 猎聘发布《新能源行业人才行业解构报告》

新能源产业作为这一力量的重要分支,进一步推动了经济结构的优化升级,为生产力的创新和提升注入了新动力。近日,猎聘大数据研究院聚焦新能源行业人才需求和就业概况,对新能源行业的人才画像做了深度剖析,将为新能源行业人才挖掘和培育带来强有力支撑。一、新能源行业总体人才特点及职位需求...

做好数智化转型培训,先拿这个部门“开刀”!

通过财务三支柱岗位人才能力画像的绘制、定制化的评估、个性化和集中化结合的多元化培养方式能够快速摸底企业财务人才的现状、明确能够助力组织高速发展的绩优人群,根据团队的评估分析结果,有针对性地进行集中培训,并配合一系列端到端的定向培养计划帮助目标人群更快速、精准地提升个人数智化转型背景下的财务综合能力。