补偿N+2+1,举办欢送仪式,东风本田被曝大裁员,员工排队抢名额

近日,有消息称东风本田正在进行大规模裁员,计划裁员人数达到2000人。据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。除了可观的赔偿之外,本田还给每...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)3.劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(《劳动合同法》第36条)4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)5.劳动者严重违反用人单位的规章...

继解散传闻后国产GPU厂商再爆N+1裁员;217家半导体公司H1研发费用...

2、市场需求与技术迭代双驱动,先进封装设备迎高速成长3、国产GPU厂商象帝先开始裁员:8月31日解除员工劳动合同,赔偿n+14、亚马逊聘请AI机器人创企Covariant三名创始人,并挖走25%员工5、LG显示超1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资6、OpenAI首颗自研芯片曝光,台积电代工、苹果已下单7、大摩:市场对英伟达利多...

补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

不同于去年底的第一次,广本此次没有针对哪条产线的劳务工,而是希望生产领域第一次劳动合同到期的年轻合同工,能自觉自愿地选择劳动合同到期不续约,协商解除劳动合同。据悉,目前广汽本田采用的是N+2+1.8的补偿方案(四舍五入相当于N+4)。2是两个月额外工资,1.8则是额外福利补偿,优待情况和去年的广丰类似。这一...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

情形二:用人单位需要支付N+1N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至201...

高合汽车最新内部公告提供员工快速离职通道,后续将按法定N+1进行...

2月29日,界面新闻获悉,高合汽车在内部发布员工公告称,考虑到短期资金紧张和重组时间存在不确定性,将为在停工停产期间想要离职的员工提供协商快签渠道,解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月20日。公告内容显示,高合汽车将为3月1日前签署了协议的员工,支付经济补偿金、代通知金和未结薪资,即用人单位解除劳动关系时,向劳动者提供的法定“N+1”赔...

高合汽车提供员工快速离职通道 后续将按法定N+1进行赔偿

易车讯我们从相关媒体获悉,高合汽车在内部发布员工公告称,考虑到短期资金紧张和重组时间存在不确定性,将为在停工停产期间想要离职的员工提供协商快签渠道,解除劳动合同。公告内容显示,高合汽车将为3月1日前签署了协议的员工,支付经济补偿金、代通知金和未结薪资,即用人单位解除劳动关系时,向劳动者提供的法定“N+1”...

车企裁员潮下,谁家补偿更厚道?

而裁减人员就涉及到裁员补偿。根据《劳动合同法》第40条规定,企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。也就是,“N+1”补偿标准是合乎法规的。但也有企业裁员补偿标准更为严苛或者更为优厚。据盖世汽车不完全统计,从去年下半年到现在,有超过13家品牌展开裁员计划。

1700人“自愿离职”!知名车企裁员|丰田|日系车|广汽本田|新能源车...

“为了保证公司的可持续经营、加速战略转型,广汽本田将进一步提升人员效能。”对此,广汽本田对21世纪经济报道记者回应称,措施包括生产领域部分员工第一次劳动合同到期不续约、自愿协商解除劳动合同等。如员工自愿协商解除劳动合同,广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿,具体人数根据协商情况确定。

又有车企按下“裁员键”,广汽本田1700人“自愿离职”?

“为了保证公司的可持续经营、加速战略转型,广汽本田将进一步提升人员效能。”对此,广汽本田对21世纪经济报道记者回应称,措施包括生产领域部分员工第一次劳动合同到期不续约、自愿协商解除劳动合同等。如员工自愿协商解除劳动合同,广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿,具体人数根据协商情况确定。