成都蒲江城市运营管理有限公司2024年集中公开招聘工作人员公告

新员工到岗试用期一般为2个月,试用期内新员工享受试用期薪酬待遇。用人部门应对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期满未达到合格标准,用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退。(三)转正试用期满合格,填写转正申请,办理转正手续;按照相关规定与其本人签订劳动合同,首签劳动合同期限为1年;以进入公司试用报到的日期为准...

劳动关系及解聘合法性的认定标准|社会保险|劳动仲裁|用人单位|...

1.L在A公司工作期间,工作效果很差,不能满足A公司用人需求,其作为劳动人事负责人的任职期间,未给A公司招聘来一位正式入职的员工,招聘的新员工都在约一个月内离职,这是工作效果极差及严重不称职的表现。A公司发现该现象后询问其他在职员工方才得知,基于A公司对L有招聘奖励提成制度,每位新招聘入职员工只要工作满七日...

转正工作总结格式

3个月工作下来，我们的工作得到了领导和同事的肯定。做为一个收银员，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导。虽然工作取得了一定的成绩,但还有很多发展的空间，我相信，只要我努力，一定会把工作做得更好。转正工作总结格式（精选篇4）过去的一年，是不平凡的一年。从去年开始筹备到今年8月5日的试营...

快速识别人才,做好新员工转正考核

我和一批同事于9月3日进入某电商公司,当时签订三年合同,试用期是可以达到6个月,但是进公司时,公司口头上表示两个月即可转正(公司所有员工都如此)。11月1日我提交了转正申请,当时我以为自己已经转正了,11月27日时我都看到财务核算工资写的是“转正工资”。11月30日,公司以经营不善为由,突然要辞退我们,声称我们...

试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了

HR与新员工沟通,按照《转正申请书》的相应要求,指导新员工提报转正申请书,并把工作总结、评语等作为附件,进入审批流程!试用期结束收集员工工作总结与部门负责人评语、转正申请书等资料;与部门负责人、导师对接,对员工工作情况进行综合评价;讨论后,签署意见,决定该员工是否如期转正;...

公司人事管理规章制度,很有用哦!

十一、新到岗员工的试用期为两个月,试用期满按下列程序办理:1、本人应向所在部门负责人提交工作总结和转正申请(见附件三),所在部门负责人签署具体的评价性意见后送交人力资源部(www.e993.com)2024年12月19日。无具体的评价性意见,人力资源部有权拒收。2、人力资源部负责人(中层以上干部转正时应为常务副总)会同部门主管领导与转正申请人...