绩效管理,这篇文章说透了!
我在各行业从事绩效17年,发现了在绩效分配问题上普遍本末倒置的问题:第一,为何业界普遍采用绩效工资按比例来进行浮动?大部分研发人员绩效工资上下浮动20%,如果员工付出2倍努力,能得1.2倍工资,如果员工只花一半精力摸鱼,能得0.8倍工资。这样一看,努力的回报比为0.6,摸鱼的回报比为1.6,这样的绩效就是在告诉员工...
亳州一中绩效工资分配方案
加强考核,考核结果直接与绩效工资分配挂钩,做到公开、公平、公正。三、绩效工资组成(一)基础部分序号项目工资标准1工作量以内课时工资标准12元/课时序号项目工资标准2行管人员每月满工作量38课时(缺勤一天扣2个课时,缺勤四周扣38个课时;代课者不重复享受,两者取最高项。)12元...
【平安证券】行业深度报告*前瞻性产业研究*养老保险体系研究(三...
2022年,全口径社平工资与城镇职工基本养老保险基金的人均收入水平间,大体呈现正相关关系,相关系数为0.65。但也有少数地区例外:新疆、青海等地虽然经济发展水平和全口径社平工资相对不高,但由于非私营参保人员占比较高、财政补贴力度较大,基金人均收入水平也位于全国前列;浙江、广东由于缴费系数低于全国平均水平,因此虽然...
中药行业政策深度解析:哪些品种会入选2024年版基药目录?
第二类:结合中医病证特点单独创立中医DRG分组;这一类做法目前仅见南京市,创新构建中医DRG分组体系,新增51个特色DRG中医病组。第三类:针对中医药服务特点设置中医院差异化调节系数;如杭州市等,采取设置与“中治率”挂钩的“中医政策系数”,对达到考核指标值的中医院全病种进行激励。2.1支付端(集采)(1)全国中成...
数据资产入表:无形资产与存货详解
1.2确认数据资产符合无形资产定义后,还需满足以下确认条件才能入表:1.与该资产相关的经济利益很可能流入企业这要求企业能够合理预期数据资产能够为企业带来经济利益。在评估时,需要考虑数据资产的市场需求、技术可行性、商业化前景等因素。2.该资产的成本能够可靠计量这要求企业能够准确核算数据资产的取得成本...
理想汽车年终奖曝光!
电动知家消息,近日,在某求职社交平台上,有网友发帖询问理想年终情况,很多网友进行了回复表示,理想汽车今年超额完成目标,绩效系数1.2,超出预期;双M,四个月年终奖,很靠谱的消息(www.e993.com)2024年10月21日。还有网友表示,好一点的绩效,8个月年终奖。还有网友表示,刚谈完,双E,拿了8个月。
改革评价考核制度 激发办学活力
近三年,通过制定和实施部门绩效考核办法及教职工个人考核细则,从总体绩效工资收入上分析,部分部门中同等条件人员绩效考核前30%人员的绩效工资阶段性达到后30%人员的3倍以上。年终绩效考核中,部门之间的不同考核档次绩效系数浮动范围扩大至0.6—1.2,部分部门人员间不同考核档次绩效系数浮动范围已扩大至0.5—1.5。在符合上...
哪吒汽车回应年终奖推迟发放传闻
2月24日晚间,哪吒汽车CEO张勇在微博发文,回应年终奖推迟发放传闻。张勇表示,2023年员工奖金与业绩考核相关,员工的年度绩效发放系数和金额,在最终审核确认中,会在3月份完成发放。相关内容如下:关于今天网上的信息,回应一下:1、公积金是由政府公积金中心主动扣款托收,因春节过年托收时间也延后,本次缴纳将于周一(2月...
滁州二中津贴福利发放方案(试行稿)
(2)年级系数为:初一、高一:1.0;初二、高二:1.1;初三、高三:1.2(3)学科系数为:语文、数学、英语:1.2物理、化学、生物(高中)、历史、地理(高中)、政治:1.1其它:1.0(4)标准课时值:10元(根据奖励性绩效工资核定总量可适度调整)(5)当周课时数大于15时,认定为超课时;超课时部分课时值按12元核算...
城口县人民代表大会常务委员会办公室2022年度部门决算公开 - 城口...
五、预算绩效管理情况说明(一)预算绩效管理工作开展情况根据预算绩效管理要求,我单位对部门整体绩效和5个项目开展了绩效自评,其中,以填报自评表形式开展自评5项,涉及资金427.97万元;没有以委托第三方出具报告的方式开展绩效评价。(二)绩效自评结果。1.绩效目标自评表。