现在学计算机的年轻人,已经找不到工作了?

“这句话不是在贬损这门专业,而是善意提醒大家,不要过度美化计算机专业。如果你毕业后不准备离开家乡,那么计算机背景可以让你的就业面更广,随便找个4、5千的工作不成问题。在不交房租、可以在家吃饭的前提下,这笔收入足以让你过得滋润。”“但如果你立志要去北上广闯荡,每个月都要花30%的工资用于维持生存,还...

朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

就在他几乎要绝望的时候，终于接到了一个HR的回复，称他很合适，并安排了面试。这次面试是电话面试，仅仅持续了10分钟左右。第二天，HR询问朋友面试的情况，当朋友提到自己对薪资的要求时，HR却严肃地告诫他：不要和面试官透露薪资的事情。后来朋友才恍然大悟，原来自己是被外包了2次。这让他陷入了深...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

16、不打卡,请假就发个邮件,不需要签字:不规定员工太细节的行为。如果你的人越好,自我要求越高,主动意识越强,你的规则就可以越少。通过招好的人,调动大家的积极性。17、今天和同事的讨论效率,说到表达模糊影响效率和沟通的问题。很有同感,我一直就觉得类似以下含糊说法在工作中应避免:“应该差不多吧,过两三...

《中年HR的跨国裁员笔记》:曼谷的四天三夜

不久后HR回来说，刚才有员工已经给劳工局打过电话了，说这种情况应该提前2个月通知，加上遣散金，应该给3个月补偿，加上当月工资，共4个月。员工提到目前已经接近年底，不好找工作。劳工局还跟员工说，可以通过发薪记录追踪到企业信息。我想，这个所谓的追踪其实不就是像国内一样，确认劳动关系吗？目前泰国的所有...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

HR的目的就是要压低你的薪资，而你则需要尽可能运用我所提及的策略，为自己争取最大的利益，除此之外，别无他法。2.如果我在HR给出薪酬后进行还价，会不会导致offer丢失？你需要明白，公司为了找到一个符合要求的求职者，往往需要经过多次面试，耗费大量的时间和精力。HR一方面想要压低你的薪资，另一方面也希望你...

谈好了40K的offer最后被下调到30K,原因是因为提供了工资流水

我的求职训练营里面同学到了最后的阶段,都会卡成本,这样的案例实在是太多了(www.e993.com)2024年11月2日。不重要的部门,卡住20%的涨幅,重要的部门尽量控制在30%的涨幅,如果超过了这个涨幅,那么HR的绩效就完成不了。所以,现在无论公司大小都要求提供流水(有些是1年,有些是半年),然后基于你过往的情况实际上拿钱的情况,给你设计薪资包。

黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资

7月31日,相关招聘平台官方客服告诉贝壳财经记者,公司会对招聘信息进行审核,若求职者发现实际情况和招聘信息不符,可对招聘信息或涉事公司进行举报,平台也会审核举报材料,如果情况属实,会对相关岗位和涉事公司进行处理。另一家线上招聘平台的客服则回应称,会对招聘信息如薪资进行审核,但无法监督到线下企业非法收费的...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

2018年9月12日,华隐雄申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元,仲裁委不予支持。华隐雄不服,起诉到法院。02一审判决一审判决:扣事假工资应以21.75天折算,以20.83天折算多扣除了请事假的工资,员工诉求应当支持。一审法院认为,华隐雄主张公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资,应为...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

一家电商公司的一线采销人员林越佳离职时被启动竞业,HR对她说:“不签这张通知书拿不到离职证明”。她反问为什么同级别几位离职员工都没签。对方给出的回答是,“你比较核心”。“如果我真核心,会给我8000多的底薪,2000多的绩效吗?”林越佳不认同,但还是为了拿到离职证明签了字。

工资与社保必须一致吗?今天统一回复

这种做法就是不合法的,员工可能会要求企业进行补缴。工资、社保、个税不在同一个主体是否符合法律规定?就常规情况而言,员工的工资、社保、个税应该在同一个主体公司下,但是会遇到在实操过程中很多HR都会遇到这几种情况。情况一:某总部在深圳,李四在深圳总部签订劳动合同,因李四是深户,要求缴纳在深圳,后面被总部...