明日截止,广东中烟工业有限责任公司2024年度公开招聘!
联系方式邮箱:gdzygy.gz@hr.51job电话:020-22136166转7908(工作时间:9:30-12:00,14:00-18:00)转自:双喜(广东中烟)公众号
前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职
因此对于企业来说,如果希望有效地留住应届毕业生,除了在薪资水平方面定期参考各大招聘网站如前程无忧发布的相关调查数据之外,最重要的是做好面向应届毕业生的职业生涯规划指导和培训工作。只有让应届生感到在企业中“前程无忧”,才能安心工作,做出持续的贡献。此外,前程无忧发布的2017年度校招白皮书还传递出了另外一个重...
再进一步:51job宣布股东投票赞成批准修订后的合并协议,预计很快...
(高清版本下载可以通过mapofhrtech获取或者回复云图获取高清大图或者点击这里:httpsmapofhrtech/Index/download/)附录51job,Inc.AnnouncesShareholders’ApprovalofMergerAgreementSHANGHAI,April27,2022–51job,Inc.(Nasdaq:JOBS)(“51job”,orthe“Company”),a...
招聘三难 “阿姨、前台、HR”
怎么可以把前台、阿姨、HR放在一条水平线上!是的!没有看错!以下内容,我是认真而严肃的!你们不要笑~!我来给你们娓娓道来!前台一个外资公司的前台要求1.长相甜美,但是不能太过妖艳。2.中英文流利,最好会多国语言。3.细心踏实肯干,能接电话能发快递还能帮老板打打杂。4.胸无大志,不要想着转H...
资深HR辛琳琳:我如何在一个月内为滴滴找到500位大牛
总之,在雇主品牌还不够强大的情况下,HR要先打开局面,找到相应的人,然后业务的老板一定要冲在前头,跟HR打配合,挖这个人。2.招聘人员如何打开局面?辛琳琳:我用好未来的例子来说明,我们当时用了一个很笨但非常有效的手段,就是不断对想要招聘的人才进行画像,并分析目标企业,把他们的组织架构、各个条线的负责人情...
谁说HR离AI很遥远?未来每个HR都离不开AI
此外,即便目前随着人工智能和文本挖掘技术的发展,大部分招聘网站像智联招聘、51Job也推出了自动化的简历推荐功能——这也成为HR获取简历的另一主要手段,互联网公司的人力资源经理普遍表示:目前各大招聘平台上,推荐的简历比较鸡肋,准确率较低(www.e993.com)2024年7月6日。分析原因其实也不难发现,平台推荐简历的指标中,权重最高的往往是岗位名称及...
借助微信平台搞社交招聘,千寻想让企业所有员工都变身HR
目前在国内,企业的移动招聘相较于北美还处于比较落后的阶段,大部分企业没有自己的ATS招聘系统,仍然主要靠邮箱招聘或者51job、智联招聘等第三方招聘简历库。而这些传统的招聘方式在耗费HR们大量精力的情况下也只能找到30%左右的主动求职者。在越来越多的用户使用移动设备浏览招聘信息的今天,有没有更好的移动端招聘方案...
易才、51job、金柚网...人事外包哪家强?
在这些大型HRO国企之外,CDP、前程无忧(51job)和易才是值得一提的企业。CDP初期主要帮助客户搭建实施HR信息系统,后来进入到HRO行业。CDP主要服务大公司,价格与国企派HRO接近,他们的优势自然也是基于HR系统的信息化管理。51job凭借招聘端的优势,也具有不错的市场规模,主要服务中型客户。价格大概在每人每月100元左右。(...
猎头实在找不到合适的候选人怎么办?史上最全面的进阶攻略请查收
一定让候选人告诉一个完全能够说服你的理由,你一定要对他的考核比hr严格。2、目前薪水?注意,一定要细节到税前?税后?每个月多少?一年多少?奖金怎么发?五险一金怎么交?其他补贴怎么算等等。3、期望薪资月薪?年薪?为什么要这个涨幅?4、有没有看其他机会?
频繁跳槽后怎么面对新企业面试官
原标题:频繁跳槽后怎么面对新企业面试官跳槽已成为职场人晋升加薪的常见方式之一,可过于频繁的跳槽却容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。据前程无忧论坛bbs.51job的调查数据显示,76.32%的职场人有过频繁跳槽的经历,仅有23.68%的职场人没有频繁跳槽过。58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇...