为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

2.你是否愿意在离职前与经理或接任者举行简短的会议,以便我们可以从你的知识和经验中受益?

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

>>对策:HR部门在面谈前应做充足准备了解离职者基本资料,准备面谈话题,确定时间和地点。要让员工在离职面谈中说真话,关键在于创造一个安全、尊重、理解和接纳的沟通环境,以及展现出公司积极面对问题并寻求改进的决心。1.营造安全氛围。确保面谈环境私密且无压力,明确告知员工他们的反馈会被保密处理,并且不会对他们...

HR:员工离职前的4大征兆,简直不要太准

HR们通过对员工定期的绩效面谈、职业发展讨论,以及日常交流中的“言外之意”,可以捕捉到员工对于当前职位、晋升路径或技能提升有无不满情绪,推测他是否心生离职念头。寻找外部机会的蛛丝马迹在这个信息透明的时代,员工在寻求工作新机会时难免会留下痕迹。HR们会留意到员工在招聘网站上的动态变化,如频繁的上线、更...

离职谈判,HR到底怎么谈?

4、面谈时间:离职面谈有两个最佳时间节点,第一个节点是刚得到员工提出离职申请的信息时;第二个节点是员工办理完离职审批手续后。据研究发现,一般下午3—6点是最适合人们会面谈心的时间,所以HR可以在两个节点里选择一个下午来和离职员工进行面谈。5、区分好员工的离职类型:离职面谈里最重要的是要因人而异,HR不...

人事工作流程明细梳理表.xls

??一位HR写的年中工作总结!超强!!??人事工作进度推进表.xlsx??新员工带教方案.doc??离职面谈话术.xls??新员工入职培训.ppt??员工IDP个人发展计划(通用更新版).docx??面试测评表(最新版).xls??人事行政日常工作节点表.xls??5W2H工作分析法.ppt...

董宇辉清空微博:真的害怕!

4、离职面谈:用心沟通无论是对主动离职的员工,还是被裁的员工,HR在执行过程中都要用心对待(www.e993.com)2024年11月2日。主动离职的员工:HR可以问问此类员工的离职原因,听听员工的心声,判断员工离职的根本问题,即使不能挽留,也能避免其他员工以同样的原因离职,能够更大地降低企业人才的流失率。

HR必修课,离职面谈流程你都清楚吗?

离职流程。从企业的角度来讲,管理者应当遵循从快、从严的原则,给员工一份详细的离职流程表,流程表要具体列出与不同部门交接联系方式及责任人。然后,告知其如何快速有效地办理工作交接及需要提供的个人资料信息,此时需要避免离职流程的繁冗与拖沓。手续办理。离职手续的办理是解雇面谈中的最终环节。从态度层面出发,管理...

京东HR副总:离职面谈很多时候得不到真实原因

京东人力资源副总裁刘梦在发言时表示,互联网公司人才流动非常快,非常优秀的员工离开了,他为什么离开了,离职面谈的时候我们很多时候得不到真实的原因。12月21日下午的论坛由新华社财经名人坊主编、知名主持人赖东阳主持。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤,中国钟表协会副理事长、飞亚达集团董事长总经理徐东升,畅销...

该留的没留住,该辞退的赖着不走 HR纠结“坏人”难当

不仅是离职需要HR面谈,有时公司内部的岗位也需要调整。5月底,公司在季度总结会上,老板决定对销售部业绩最差的4人做出岗位调整。“事后,我分别找到4个人谈话,可是他们4个都不接受调岗,但我又不得不去做‘坏人’,有时觉得很纠结很无奈。”吴茜说,4个人当中,有的说因生病耽误了工作,有的说下个季度会努力,总之...

HR怎么才能做好离职面谈呢?

首先你得知道离职面谈不是走形式,而是要达到三个主要目的。一、了解对方离职的真实原因。二、扭转员工对于公司的负面印象。三、了解公司目前存在的管理问题。那要达到这些目的,我们需要做到一项准备,两个原则,八类问题,一项准备。在面谈之前,我们要做好该离职员工在公司的历史总结。比如他是什么时候入职的,...