HR最常会用到的58个面试问题
3.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?4.您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历可以展开说说)5.您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。6.您有没有过在感情上的...
你知道HR是怎么刷选简历的吗?
当简历上的工作经验和所要招聘的岗位不匹配的话,会直接PASS掉,当然应届生除外,应届生会进行其他考量3,学历对于学历,留意其是否全日制修读,优先考虑全日制。对于函授、夜大等方式修读的,注意考察其工作经验与能力;同时注意学历是否存在中断或肄业未做说明的情形。当然这个要根据具体的岗位,有些岗位对经验要求比较高...
通过邮箱投递简历有哪些注意事项?用 QQ 邮箱真的很掉分吗?
3#邮件附件一般包括个人简历、作品集、求职信、相关证明材料等内容,大家可以根据自己的需求进行选择。其中简历优先使用PDF格式;作品集及相关证明材料可以用网盘链接的形式放置在邮件正文或者简历中,或者通过是直接做成在线查看的形式。需要注意的是为了个人信息安全,证明材料中如果有涉及身份信息的文件,最好在文件中加...
“简历泄露”曝光后或仍存漏洞 前程无忧真的“无忧”?
2018年6月,前程无忧就曾被曝195万用户求职简历信息遭到泄露,在之后的2020年又曝出,信息贩子称其手握十万条个人简历,购买只需40元,而被泄露的简历中带有前程无忧的LOGO,虽然前程无忧官方对其解释称并非是数据库泄露导致,但是对于日益重视自身权益和隐私的公众而言,屡次因简历泄露引发关注的前程无忧,着实令人担忧。针对此...
【专栏】中国简历黑产大祸乱
一个叫“蓝洞新消费”的自媒体调查后发现他们搞简历的方法是,以智联招聘SaaS系统为底层技术的某款工具汇总多家招聘网站账号信息,提供给企业HR使用,一个HR在常年的招聘中,常常能沉淀上万的简历。这样的模式,巧达科技合作了15万个企业HR和猎头顾问的用户。
求职安全小课堂:Offer不发就背调,这下全公司都知道我要跳槽!可以...
以前程无忧APP为例:在与HR沟通交流时,会在显著位置提示求职者谨防招聘中的违法行为,有需要时点击右上角举报(www.e993.com)2024年9月10日。如遇到信息骚扰,可点击对方招聘官头像,选择“屏蔽”。如遇违法违规行为(如案例小A的情况)请截图并点击右上角举报键举报,举报时请尽量提供与招聘官完整的沟通记录截图。前程无忧将有专员进行双向核实,请...
毕业生简历支出占求职成本20% 海投浪费逾20亿
有人认为,当下不少大学生没把精力用对地方,积极求职,消极规划,于是在求职过程中盲从跟风,没有目标和重点。就像一位负责招聘的人力资源部门主管在51job招聘网站上发的牢骚:“现在的毕业生不看内容,不看招聘条件,不看工作要求,沾点边儿就投简历,大大加重我们HR的工作负担!”...
当51job遇上社会化招聘还能前程无忧吗?
④他的社交关系是怎样的?⑤他的专业水平谁来给他做保证?3.Hr未必筛选的未必是合适的我之前也在公司有一些招聘的经历,基本是把需求提交给公司hr部门,hr通过51job等网站发布信息,随后hr会把他们筛选过的简历送到用人部门,有很多次都简历看起来不错的人被我们刷掉,也会经常抱怨hr筛选的简历不靠谱。
基于2000+份简历分析,哪个招聘平台更好招人?
所以平台是否好用主要从平台上求职者活跃度、高质量的人才简历、职位查看投递量、人才匹配度、沟通反馈率和当前疫情下招聘安全来考量,多维度的匹配和沟通才能真正的提高HR招聘效率。以下,是在智联招聘、前程无忧(51Job),猎聘和Boss直聘均发布了同样的职位,通过一周的免费使用,总结四大平台使用感受和招聘效果。
2022找工作下载什么软件最可靠 真实可靠的求职软件排行
4、《前程无忧51Job》有了这款软件你就可以找到高薪高福利的优秀职业,实时的刷新会让更多的hr看到你的简历。另外还有名企的校园直接招聘以及各种宣讲会,方便大家了解更多求职的信息相关内容5、《BOSS直聘》每天都会更新超多的企业招聘等你来,线上专注的聊天线下直接面试沟通。不管是实习,全职还是兼职等工作,只要你...