UNSW撤销Offer大反转!2025小部分名额重启发放,择优轮次上线!

然而就在昨天，学校教务长通过邮件宣布，自11月21日起，UNSW将采用“轮次发Offer”制度。这意味着学校将依据申请者的条件进行择优录取，同时也暗示2025年入学名额仍有一小部分剩余。邮件中，教务长详细解释了撤Offer背后的原因。他提到，近年来UNSW的申请量显著增加，背后因素包括其课程优势和日益提升的国际声誉，这使...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮件...

公司发offer后反悔,员工起诉获赔5万元

公司发offer后反悔员工起诉获赔5万元在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色,被北京某科技公司看中。3月5日,科技公司法定代表人主动联系小张,沟通招聘事宜。工作待遇优厚,小张决定“跳槽”,来到北京参加面试。3月10日,小张收到科技公司聘用意向书。该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

好不容易招到了人,发了offer……却收到来自老板的消息:这个人,不要了!企业可以说不要就不要吗?近期,猇亭法院就审理了这样一起缔约过失责任纠纷一起来看看吧!01案情简介2024年6月,小黑面试了一家材料公司的财务岗位,双方沟通后,成功获得了该公司的录用通知,并在微信上确定了入职时间(www.e993.com)2024年11月20日。材料公司催促小...

四轮面试通过,offer 却迟迟不来,背后的原因你知道吗?

比如，想招人时，一般发邮件给老板并抄送HR，老板同意后就开始面试，面试通过后再给老板发封邮件确认，HR就可以发offer了，快的话几天就能完成招聘。然而，大公司的招聘流程则要复杂得多。通常是用人方提交HC申请，然后HR联合部门领导进行组织管理建议，接着提交公司组织部报备审批，之后HR在各个渠道...

hr说offer走审批流程算确定了吗

审批通过:恭喜,你即将开启新篇章!当然,如果一切顺利,当HR兴奋地通知你“Offer审批通过”时,那无疑是你职业生涯中的一个重要里程碑。这一刻,所有的等待与努力都将化为甜蜜的果实。但请记住,这只是一个开始,未来的路还很长,你需要以更加饱满的热情和更加专业的态度,去迎接每一个挑战,书写属于自己的职场传奇。

【鲁法案例】用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

2024年6月25日,李某通过某招聘平台了解到济南某建筑公司全屋定制产品设计师岗位并前往面试。次日,该公司人事通过某招聘平台告知其通过面试。2024年6月27日,李某通过微信向该公司人事索要正式录取通知书,被告知没有正式的录取通知书,但随后公司人事通过某招聘平台向其发送录用邀约一份。李某因与前家公司尚未办理离职...

百度2025届校招将发3000+Offer,约80%为AI相关技术岗位

目前,百度2025届校园招聘已全面启动,应届生可在百度校招官网(httpstalent.baidu/jobs/)投递简历,常规批次的网申截止日期为11月1日。官网信息显示,首批校招offer预计将于10月底发放。雷峰网(公众号:雷峰网)雷峰网版权文章,未经授权禁止转载。详情见转载须知...