面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

一、久等不来的Offer在面试后，我每天静静地等待着，却手机不离手，时不时地翻开消息，生怕错过HR的任何消息？但时间一天天过去，微信消息无动静，邮箱也空空如也。实在是忍不住了，我通过微信问HR，但怎么问都不回复消息，仿佛此人人间蒸发。我内心开始产生怀疑，是不是自己的简历不够亮眼，或是面试表现不够...

老公面试通过后,HR一直拖着不发offer,他面试别家,成功涨薪40%

直至现在，我作为团队领导在大厂面试，才明白一些为什么迟迟不发offer。首先，不光打工人骑驴找马，公司招人也是骑驴找马。尤其当你是岗位上的首位候选人，即便你的条件与需求完美契合，HR依然可能选择继续“海选”，因为要确保每一分钱都花在刀刃上，选到能带来最大价值的人。再者，大公司的招聘流程，每一步都不可...

如何提升拿大厂offer的概率

1)挂了就问hr,有面试官联系的方式就问为什么挂,或者找内推的朋友帮你问,原因是什么,就算不知道全部的原因,也会知道部分原因2)面试的时候,最后会有面试者反问的机会,你可以直接问,通过刚才的沟通,你觉得我有哪方面的能力可以提升,面试官基本都能跟你唠一点,对你的不满意的点说出来,你基本就知道表现好不好了...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人需要进行背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”刘佳进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高,对调查信息的要求较...

四轮面试通过,offer 却迟迟不来,背后的原因你知道吗?

比如，想招人时，一般发邮件给老板并抄送HR，老板同意后就开始面试，面试通过后再给老板发封邮件确认，HR就可以发offer了，快的话几天就能完成招聘。然而，大公司的招聘流程则要复杂得多。通常是用人方提交HC申请，然后HR联合部门领导进行组织管理建议，接着提交公司组织部报备审批，之后HR在各个渠道...

企业发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

法院审理认为,该公司发送《通知函》,明确表示应聘成功,但又增加笔试,并以笔试未通过为由不予聘用,造成黄先生的经济损失(www.e993.com)2024年11月2日。公司的上述行为明显违背诚信原则,应当据此赔偿黄先生的损失。结合黄先生的离职时间、薪资情况等,法院酌定公司赔偿2万元。发offer后拒录,需承担缔约过失责任...

工道·专题 | 发了offer又毁约,企业任性招聘或违反先合同义务

法院审理认为,该公司发送《通知函》,明确表示应聘成功,但又增加笔试,并以笔试未通过为由不予聘用,造成黄先生的经济损失。公司的上述行为明显违背诚信原则,应当据此赔偿黄先生的损失。结合黄先生的离职时间、薪资情况等,法院酌定公司赔偿2万元。发offer后拒录,...

讨教大学:【学员故事】3个月备战,成功拿下两个新能源企业offer

3、求职者如何准备面试:面试之前会自己整理面试常见的问题,比如五大工具、QC七大手法、8D,六西格玛,包括自我介绍(主要就介绍一下学历学校,兴趣爱好,工作经历,工作内容),回答技巧按照上面发的经理面试和HR面试来说的。—7—感触与总结我从事质量一年多时间里,我感觉质量是非常博大的,不是一朝一夕能学会的...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

正式发offer谈薪前,HR极有可能会问你期望薪资是多少。如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积极争取一下薪资。

薪资谈完,offer 没了

当时面试的HR为了让他选择这家公司,说只要定薪结束,offer一般没什么问题。结果,快煮熟的鸭子飞了。昨天那位同学也差不多,本来面试流程全部走完,HR这边的谈薪也结束,就等着发offer。结果,公司业务变化导致组织架构调整,他面试的这个岗位被临时取消,HR也只能很遗憾通知他岗位关闭。