谈好一个offer薪资4万,HR让提供工资流水,我提供的是25000

这样的人他不会要，因为他控制不了你。他要的就是你收入大头必须是工资流水这样的，因为这样的人最好压榨，明白吗？总之面试好后谈薪资，人事这么要求会让我觉得不被尊重，都是双向选择的。而且新公司的工资跟以前的有关系吗？没有啊！能力够不够不是有试用期吗，这种形式主义的公司不去也罢！你们觉得呢？

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

面试官和候选人达成了口头上的Offer协议,准备给候选人发正式的电子版,候选人说:你先发过来我看看吧。候选人潜台词:我手里已经有3个Offer了,不介意你再给我发一个比较一下。2.收到Offer后迟迟不回复Offer已经发出,在约定的时间内候选人迟迟没有回复,或者回复的时间超过约定的时间一两周。候选人潜台词:HR...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

不过，如果在入职薪资尚未谈妥，而自己又非常渴望进入这家公司的情况下，求职者在提供薪资流水之前，可以与HR就薪资问题进行一些铺垫。例如，详细说明自己在上家公司的年终奖、各种福利补贴以及额外的项目奖金等情况。这些信息的沟通有助于HR更全面地了解你的收入构成，从而为你争取到更合理的涨薪幅度。其次是如果不想...

薪资谈完,offer 没了

如果此时你以为手握offer稳了,实际上也只是嘴巴上的一张大饼。其次,所有的福利待遇都要落到劳动合同里,白纸黑字盖章签字才有法律效应。有些公司面试入职前跟你说有这有那,但是合同里不体现,说是后期会有,实际上也是公司耍的小伎俩。尤其是薪资构成的部分,重点注意所谓的总包构成,一般是基础工资加上绩效奖金...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

正式发offer谈薪前,HR极有可能会问你期望薪资是多少。如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积极争取一下薪资。

实干到底!心仪的offer要这样拿!

(3)薪酬待遇:薪酬虽然不是选择企业的唯一标准,但也是一个重要的考量因素(www.e993.com)2024年11月19日。根据自己的能力和市场需求来确定合理的薪资期望是求职人的必备技巧。(4)岗位职责和挑战性:与自己专业背景相符合、具有足够的挑战性和发展空间的岗位,会更符合我的期望。(5)公司规模和地理位置:公司规模和地理位置也是我会考虑的因素之一。

“不卖就禁”滴答作响,TikTok暗流“抖”动:中国工程师放弃涨薪60%...

严先生拿到TikTok发出的offer(入职邀约)已经2个多月,工作地点为新加坡,虽然和他目前薪资相比涨幅超过60%,但他迟迟没想好接还是不接。严先生拿到offer之后,申请工作签证就花了一个月。这一个月来,猎头非常耐心地跟他一起推进各种事宜,生怕这个候选人“放鸽子”。

老公面试通过后,HR一直拖着不发offer,他面试别家,成功涨薪40%

最后，有可能是内部HC突然冻结，有可能是领导决策的改变，有可能是项目预算的问题。面对这样的不可抗力，我们能做的，唯有调整心态，迅速调整方向，继续前行。不知道大家有没有碰到面试通过迟迟不发offer的情况。那些未曾到来的offer，或许正是职场生涯中不可或缺的一课，教会我们坚韧、教会我们适应、更教会我们在挫折...

面试官对我不满意,第二天却发来了offer,是坑还是喜,能去吗?

不过一般来说,面试官会在面试前告诉你他们对你的看法,除非你真的特别优秀,否则的话他们一般不会在第一天就给你发offer。如果面试官在你面试完的当天就给你发了offer,那么有且仅有一种可能:就是他们在面试前就已经决定要录取你了,但是又觉得不太好意思直接告诉你。

要点集纳!一文看懂俞敏洪董宇辉直播重点

董宇辉称自己自诩读书人,教书多年,特别喜欢的可能就是附庸风雅,讲一讲书,介绍文化。不愿摇身一变卖货主播,且一直不喜欢那个样子。董宇辉建议大家冷静,理性消费会让你快乐,但消费主义会让你痛苦。感谢大家给出的建议,并且监督公司持续改正。2.董宇辉:哪怕离开我也希望东方甄选好...