公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

综合山东济南某建筑公司的过失程度、李某与山东济南某建筑公司人事的微信聊天记录及双方约定的工资标准等,山东省济南市历城区人民法院酌定山东济南某建筑公司赔偿李某缔约过失损失一个月工资。法官:用人单位需对已发出的offer负责求职者在遇到不公正的对待时,要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。本案中,李某收到的offe...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、...

上门发offer,苏州不含糊!

高层次人才招聘会上,苏州发出一大票offer,反响非常热烈。圆桌观察员注意到,据当地媒体报道,首站吸引千余名来自上海交通大学、复旦大学、同济大学等多所上海高校的2025届毕业生参与,当天苏州各用人单位就收到简历1116份,初步达成就业意向302人。从2016年开始,通过组织各类用人主体走进国内“双一流”高校,举办苏州专场城...

公司发offer后反悔,员工起诉获赔5万元

近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。公司发offer后反悔员工起诉获赔5万元在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色,被北京某科技公司看中。3月5日,科技公司法定代表人主动联系小张,沟通招聘事宜。工作待遇优厚,小张决定“跳槽”,...

“秋招”季如何拿下心仪offer?专家支招助你勇往“职”前

高质量推进就业有哪些宝贵经验，李团结总结经验说，有三条路线：“走出去”、“请进来”、“云招聘”。学校通过开展访企拓岗促就业专项行动，走访企业，与50多家人才服务中心签订协议，用人单位数据库增加到16000余家。仅今年上半年，江苏、浙江、广东等省份部分地市人才部门先后组织300余家企业入校开展招聘活动。打通...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容(www.e993.com)2024年11月18日。如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能...

用人单位发出offer后又撤回,法院:赔偿应聘者逾万元损失!

求职者接到公司发来的offer,公司却又通知不予录用。对此,求职者可以主张公司赔偿吗?今日,深圳中院披露了一起因为用人单位撤回offer引发的赔偿纠纷。2023年3月4日,正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试,公司录用其担任人力资源管理者,并要求胡某于3月6日到公司报到...

用人单位出尔反尔撤回offer?法院这么判!<总第1255期>

结合茂某公司发出offer中约定的工资标准、茂某公司在履约过程中的过错程度以及胡女士因错失涉案offer重新求职产生的机会成本损失等因素,法院对胡女士诉请茂某公司赔偿13000元损失的请求予以支持。法官说法民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则,秉承诚实,恪守承诺。本案中,用人单位在求职者通过其各项招聘流程后向求职者...

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

“offer被“鸽”后,我面临的是失业和社保断缴。”赵茸说,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”,““空窗期”越长,越不利于日后求职和职场发展。”任性招聘“伤人害企”。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中,黄先生应聘某公司项目经理职位,面试几天后收到了《...

工道·专题 | 发了offer又毁约,企业任性招聘或违反先合同义务

任性招聘“伤人害企”。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中,黄先生应聘某公司项目经理职位,面试几天后收到了《通知函》,函中写明邀请他担任项目经理一职,并标明了上班日期、合同期限等。黄先生便办理原公司的离职手续。