用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、...

男子起诉发offer反悔公司获赔5万

#男子起诉发offer反悔公司获赔5万##男子收offer离职后被新公司拒录#近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色,被北京某科技公司看中。3月5日,科技公司法定代表人主动联系小张,沟通招聘事宜。

老公面试通过后,HR一直拖着不发offer,他面试别家,成功涨薪40%

不过也有网友站HR这边，说是发offer都要走流程的，不同公司长度不同。这种东西没必要忽悠你，要是面试没通过，何必和你掰扯。直至现在，我作为团队领导在大厂面试，才明白一些为什么迟迟不发offer。首先，不光打工人骑驴找马，公司招人也是骑驴找马。尤其当你是岗位上的首位候选人，即便你的条件与需求完美契合，HR依...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

一、久等不来的Offer在面试后，我每天静静地等待着，却手机不离手，时不时地翻开消息，生怕错过HR的任何消息？但时间一天天过去，微信消息无动静，邮箱也空空如也。实在是忍不住了，我通过微信问HR，但怎么问都不回复消息，仿佛此人人间蒸发。我内心开始产生怀疑，是不是自己的简历不够亮眼，或是面试表现不够...

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

二来,正规的公司发offer也是有流程的,在确定人选后还得进行背调、内部审批等。待到全部完成后才会正式地发出offer。因此,不管是出于以上哪种因素考虑,HR都会在这个环节故作“淡定”地让你回去等一等。此时,HR的话术通常为:“感谢您前来参加面试,您的情况我们已经了解。面试后我们将进行背调,会在7天内给您明确答...

四轮面试通过,offer 却迟迟不来,背后的原因你知道吗?

如果面试的是一家大公司，除了上述两种可能的原因外，很有可能是因为内部的招聘流程过于繁琐(www.e993.com)2024年11月2日。在小公司，招聘流程可能相对简单快捷。比如，想招人时，一般发邮件给老板并抄送HR，老板同意后就开始面试，面试通过后再给老板发封邮件确认，HR就可以发offer了，快的话几天就能完成招聘。然而，大公司的招聘流程则要...

眼瞅要发offer,却被这道题刷下。

首先,上文已经提到该问题本身就有个容易get到的数据埋点,那就是“口头”二字,业务只是口头承诺,那你是不是应该对市场评审流程、会议记录情况、产品沟通协同等做复盘?如果是市场需求评审的流程制度不完善,那就应该完善流程制度。如,评审结果应当形成纪要发送邮件,并要求市场人员应邮件回复确认。

花钱就能去中信建投实习?内推灰产头部券商2万起步,面试只是走流程

他向记者透露,目前市面上的实习收费大概从几千到4万不等,个别贵的甚至要价5、6万。但这个要价和服务质量、offer真假关联不大,主要看机构“黑不黑”。影响offer的因素很多,包括本身的学校专业、费用高低、对接人的职级、公司流程复杂程度等。有些公司会走面试流程,有些则根本不需要面试。

面试中有哪些信号,代表你离offer不远了?

暗示3:主动介绍后续流程面试官问你最快入职时间,是基本操作,如果对方只是简单记录下来,那可能只是走个流程而已。但是,当面试官给出了更多更加具体的信息,反馈的信息越精准,就代表你收到offer的几率越大。例如:在初试结束后,面试官给出了具体的复试时间、地点,连参加复试的领导、准备资料都事无巨细地同步给你;...

Offer已发,入职被“鸽”。要求赔偿被拒,法院走起

三、面试后1、口头offer不要信,一定要让HR发邮件offer。2、入职时间一拖再拖。双方明明确定好了入职时间,HR一直找理由推迟。这个时候大概率是没戏了,就像文章开头小伙的遭遇一样。延伸:一鹅厂员工面试米哈游未果,感觉被套方案了。文字|牛行编辑|思齐...