公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上的劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。offer在法律意义上是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限及薪资待遇等劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国民法典...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

如果是因为我们提供的薪资没有达到候选人的期待而拒收offer,我们可以在了解用人部门的意图和薪资空间后,帮助候选人争取,或者和候选人说明原因,并描述工作内容和发展前景等。2.如果职位定位没有达到候选人的期望在招聘之前,面试官要了解用人部门的需求。如果职位定位没有达到候选人的期望有空间的帮忙争取,没可能性的...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

究其根源，主要有以下几点原因：其一，担心言多必失，从而暴露自己过往的薪资水平；其二，害怕一旦拒绝HR给出的薪资，就会错失这份来之不易的工作机会；其三，唯恐给HR留下斤斤计较的不良印象，对于几千元的工资差距，只能默默忍受。然而，这样的做法可能会带来一系列严重的后果。例如，在日后与同事或跨部门争夺资源时...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

但实际上，在行业内，对于求职者透露的薪资情况，并没有专人去刻意调查。总之，在提供薪资相关信息时，求职者最好不要撒谎，因为谎言很容易被揭穿，一旦被发现，将会对自己的求职信誉造成严重损害。在求职过程中，诚信是至关重要的。就像搭建一座房子，诚信是基石，只有基石稳固，才能构建起坚实的职业大厦。如果在薪资...

薪资谈完,offer 没了

昨天那位同学也差不多,本来面试流程全部走完,HR这边的谈薪也结束,就等着发offer。结果,公司业务变化导致组织架构调整,他面试的这个岗位被临时取消,HR也只能很遗憾通知他岗位关闭。但是吧,这事也没啥其他办法,毕竟最终的offer没下来,企业也算不上违约,只能说运气不好了。

没毕业就拿下多家大厂offer ,关于面试他有这些经验要说

提前做好了功课的齐嘉文,从双方的企业文化和管培生机制方面分析比对,找出了OPPO更适合自己的理由(www.e993.com)2024年11月20日。面试官对他的回答很满意,最后给他发来offer。最终,齐嘉文也选择了入职OPPO。实习经历能为简历增光添彩“实习真的很重要。”齐嘉文谈到,他最后能取得多家大厂的offer,也离不开他之前的实习经历。

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

法院审理认为,该公司发送《通知函》,明确表示应聘成功,但又增加笔试,并以笔试未通过为由不予聘用,造成黄先生的经济损失。公司的上述行为明显违背诚信原则,应当据此赔偿黄先生的损失。结合黄先生的离职时间、薪资情况等,法院酌定公司赔偿2万元。发offer后拒录,需承担缔约过失责任...

先发offer再毁约 任性招聘的企业究竟有多坑人

法院审理认为,该公司发送《通知函》,明确表示应聘成功,但又增加笔试,并以笔试未通过为由不予聘用,造成黄先生的经济损失。公司的上述行为明显违背诚信原则,应当据此赔偿黄先生的损失。结合黄先生的离职时间、薪资情况等,法院酌定公司赔偿2万元。发offer后拒录,需承担缔约过失责任...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

offershow、脉脉、小红书、牛客等社交平台查看别人透露的基本薪资。通过师兄师姐、同学等人脉渠道打听别人的薪资。反问探底正式发offer谈薪前,HR极有可能会问你期望薪资是多少。如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”...

HR 称求职者不诚实要撤回 offer,因月薪和岗位不符

首先，没有哪个领导会在背调电话里透露下属的真实工资，因为这是涉及红线的行为，领导不会这么做。其次，求职者的薪资构成可能比较复杂，除了基本工资，还有餐补、话费补贴、季度奖金、年度奖金等，这些都可能弥补薪资的差距。总之，背调是求职者和HR之间的一场博弈。我们要在遵守诚信原则的前提下，尽可能地展示自己的...