今年就业季,AI面试官频出没,人类的offer已经被AI“拿捏”了?

更有应聘者表示,自己的问题还没有回答完,“智能HR”就已进入到下一个问题界面。思思还觉得,相较于与真人HR面对面进行线下面试,AI面试虽然能节省用人单位和应聘者的时间成本,但AI面试在互动环节上还是存在一些不足。比如,她参加的这场AI面试,并没有设置应聘者对用人单位的提问环节,她本来想向用人单位咨询一下...

HR一直不发offer!我告诉她手上有2个offer,结果每隔1小时打电话

具体是这样的，某公司的员工发帖说自己准备换工作，已经通过了新公司的四轮面试，按道理来说流程已经走到了HR联系发offer的阶段了，但是好巧不巧，就卡在这步了，HR就是不联系他，不发offer。咱就是说，行不行，给个准话总可以吧！不录用也要说一声给明白理由吧，冷暴力是什么情况？所以最后帖主用了点小聪明...

面试被问“还面试了哪些公司”,怎么说才能避免陷阱,分享3招

如果你面试的都是不同行业,甚至是不同岗位,面试官就会觉得你的求职意向不明确,就会质疑你的稳定性。第二个就是想看看你的求职竞争力和你的个人能力如何,你手上有offer和没有offer,给面试官的印象绝对是不一样的。如果你手上有其他offer,也从侧面证明你的能力足够优秀,是很多公司追逐的对象。面试被问“还面...

硕士延毕后,我看到了人生的另一种可能丨对话自媒体人

第一,我对重新经历一遍毕业流程很恐惧;第二,当时还剩下两次送审的机会,如果两次论文都没有通过就只能获得结业证书;第三,当时已经拿到了offer但去不成了,我不知道未来一年就业前景会变好还是会变差。第二年,我的想法变了,自媒体确实让我赚到了钱。由于看到了另一条路,所以就不再去纠结是否要进体制了。现在想想...

今年就业季,AI面试官频出没!人类offer被AI“拿捏”?

有应聘者吐槽,AI面试界面会卡顿,问题没有逻辑,语言很滞涩。更有应聘者表示,自己的问题还没有回答完,“智能HR”就已进入到下一个问题界面。思思还觉得,相较于与真人HR面对面进行线下面试,AI面试虽然能节省用人单位和应聘者的时间成本,但AI面试在互动环节上还是存在一些不足。

秋招过半依旧0offer?别只顾着投简历啦,复盘时间到!

因为首先大部分同学秋招已经持续了一两个月了,现在放弃其实等于功亏一篑;其次,春招的hc普遍比秋招少,意味着上岸的概率更小,如果春招也还没拿到offer那只能走社招了(www.e993.com)2024年12月19日。??????????????????????????????????????????????????????????????...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

HROS:你的这个报价有点高哟,按照你的能力评估表,其实是没有达到这个标准的2.和身边的你熟悉的同职级离职同事和正在谈offer的交流,最好和你工作年资差不多,关键词是:涨幅情况,最起码聊上5-8个人…

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

所以,在面试审核过程中,HR会对此进行重点盘问。曾有HR的朋友和我透露,她在面试过程中一定会问到以下“三件套”:“家住哪里”、“结没结婚”、“有无小孩”。如果求职者的家离上班地点很远,或者伴侣在异地,那么稳定性可能会受到影响;问有没有结婚,有没有小孩,或是什么时候考虑生小孩,是因为要考虑到今后可能...

HR:你手里还有其他offer吗?满分话术

HR:你手里还有其他offer吗?满分话术HR:你手里还有其他offer吗?满分话术??HR:你手里还有其他offer吗?满分话术??HR:你手里还有其他offer吗?满分话术??HR:你手里还有其他offer吗?满分话术??HR:你手里还有其他offer吗?满分话术??

手握15个大厂offer,我在大模型风口起飞

虽然这些offer多以面议的方式制定薪酬,无法得到准确的区间,但“高薪”是宣传的标配。美团“北斗计划”在校招海报上高调宣称:“别家给得起的,我们都给得起。”多位猎头告诉雪豹财经社,掐尖的人才“一个月至少能拿到七八个offer”。罗星的经验是,“当HR知道你手里还握着其他大厂的offer,他们一般会重新定薪。”...