今年就业季,AI面试官频出没,人类的offer已经被AI“拿捏”了?

比如,她参加的这场AI面试,并没有设置应聘者对用人单位的提问环节,她本来想向用人单位咨询一下具体的工作内容和薪金报酬等问题,结果“智能HR”在提问环节结束后,马上就转到了答测试题环节。而为了应对AI面试,网络上也出现了不少AI面试的“面经”,有网友还专门总结出了一些公司的AI面试问题,各公司的题目重复率也比...

面试问你有没有offer,怎么说才会显得自己很有实力?分享2个话术

面试官问你这个问题,一般有3个目的,第一个,他想知道你入职的概率有多大,是不是真心想来公司。第二个,通过你手中的offer,想考察你的能力,判断你的水平如何。第三个就是想测试你的态度。想知道你是怎么考虑的,要不要给你发offer。如果你没有offer的话,千万不要要说谎,有时候你可能面试的圈子很小,Hr之间彼...

HR有这六个暗示,说明你的offer要飞走了

三、浅尝辄止的提问如果面试官对你的专业性问题只是简单询问,没有深入追问,这可能意味着他们对你的专业能力或经验并不感兴趣.这样的面试,往往以失败告终.四、薪资待遇避而不谈面试官若对薪资待遇避而不谈,甚至在你主动询问时也含糊其辞,这通常是一个不好的信号.他们可能觉得你的能力与岗位不匹配,或者公司待...

面试官问「你有其他 offer 吗」应该如何回答?

千万不要回答：“没有”，“有很多”，“保密”。为什么面试官会问这样的问题？1.首先是考察你在招聘...

谈薪把offer谈没了的真实感受 入职前的两难选择

正式offer发放之后,不建议再谈。但在offer正式发放前,可以尝试沟通薪资问题。前几天我的好朋友小胖经历了三轮面试后,终于敲定了一家公司的offer。然而,他现在后悔了,因为他觉得薪资没有争取到更高,在与HR的谈判中被压低了3000元。他问我是否还有重新谈判的可能性,毕竟以目前的薪水入职让他心有不甘,但又担心入职...

HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

在猎头公司11年,我发现,能拿offer的候选人都有1个共同点,能抓住面试官的心,尤其是面试结束前的最后一个问题,“你有什么问题要问我吗?”这句话常常成为求职者面临的重要关卡.然而,很多人在面试反问环节却表现不佳,要么不知所措,要么问不到关键之处.实际上,这个环节对求职者的综合能力评估至关重要....

HR一直不发offer!我告诉她手上有2个offer,结果每隔1小时打电话

然而就是这样一家看起来很靠谱的公司，朋友去面试的时候三轮之后遇到了幺蛾子。她当时的处境和帖主一样，是通过终面的状态，对方HR和她说offer发放需要领导签个字，目前领导出差了，需要多等一天，问她是否可以，朋友在微信上回复对方可以。结果，朋友等了四天，都没等到对方HR的新消息。她最后实在忍不住了，给对方...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工资,长达半年。为维护自己的合法权益,他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当权益。”王鑫尝试与这家零售生鲜公司的HR再次沟通,但该公司最终没有录用他。

硕士延毕后,我看到了人生的另一种可能丨对话自媒体人

Q:秋招时,有没有HR问过或在意您延毕生这个身份?A:有,但是就像咱们聊天一样,问我“你为什么研究生有四年?”我说我延毕了,他说知道了。其实,除了你自己会在意,没有人在意。企业只关注你能力怎么样,你能不能给企业赚到钱,你能不能帮助企业解决他的问题而已。

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

最近,一名女生在某知名企业面试之后吐槽说,面试过程中HR一直问她“有没有男友”、“住在哪里,和谁一起”等问题。让人感觉很不舒服,像是审“间谍”一样,全然不尊重个人隐私。其实这样的情况,在职场并不少见。那么,像这类型的问题,究竟该如何回答呢?