“对方撤回了一个offer”丨交个法官“HR”朋友

后L公司向小郭发送了录用通知邮件,邮件中明确写到小郭已被录用,并注明薪资为15000元,试用期两个月,须按要求于指定日期办理报到手续。小郭收到邮件两天后回复确认入职,并从原公司离职。然而,到了报到前一天,L公司HR通过微信告知小郭:“因我司公司业务方向有重大调整,同时组织架构也有调整,该职位取消,故撤回我司...

秋招过半依旧0offer?别只顾着投简历啦,复盘时间到!

????面试开始前记得录音或者录视频,结束之后最好在半小时之内复盘!毕竟趁热打铁很重要,时间久了容易忘记重要内容。面试后复盘:业务相关的问题。其实每个问题背后都有面试官想考察的点。一般会考察面试者的经验匹配度、性格特质、对行业的了解程度等等,有时候面试官可能会挖坑或者表达不明确,在复盘时我们需要挖掘...

HR 称求职者不诚实要撤回 offer,因月薪和岗位不符

但需要注意的是，这些次要信息对不上并不关键，因为5年时间太长，而且又是上上家公司，信息核实不准确是很正常的；如果背调公司发现关键信息对不上，比如学历、工作时间、离职证明、薪资流水、公司职级等，那就会亮红灯。遇到红灯的情况，公司HR基本会一票否决。最后，再给大家分享一些应对背调的“实用方法”。毕竟，...

校招递简历被秒拒,大学生大胆询问HR原因,HR传授简历过关秘籍

那么,简历就要体现自己适合这个岗位,无关内容尽量不用,参加校招的大学生要准备多份简历,针对不同岗位投递不同内容的简历;hr一天下来要看很多简历,那么,简历就不要太长,一两页能写出自己符合岗位要求即可;hr看了之后会针对简历内容提问核实,那么简历内容一定要真实,不然一样会被刷掉等。第二句话,优化内容,体现自...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

很多公司HR的做法还是非常公平透明的。一般会在面试结束后，无论结果如何，都会在一周内给求职者发送反馈。他们认为，即使是拒绝，也应该给予尊重和透明度。这种做法不仅赢得了求职者的尊重，也提高了公司的声誉。在求职的过程中，我们期待的不仅仅是一个工作机会，更是一份尊重和信任。当公司能够及时、透明地沟通，无...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

什么能让HR的快乐一秒钟消失?好不容易招到了人,发了offer……却收到来自老板的消息:这个人,不要了!企业可以说不要就不要吗?近期,猇亭法院就审理了这样一起缔约过失责任纠纷一起来看看吧!01案情简介2024年6月,小黑面试了一家材料公司的财务岗位,双方沟通后,成功获得了该公司的录用通知,并在微信上...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

2.收到Offer后迟迟不回复Offer已经发出,在约定的时间内候选人迟迟没有回复,或者回复的时间超过约定的时间一两周。候选人潜台词:HR小姐姐你别急啊,我还在等其他几个Offer呢。3.入职时间无法确定候选人接了Offer也已回复,但入职时间无法确定,或者说他想要的入职时间比较长。

老公面试通过后,HR一直拖着不发offer,他面试别家,成功涨薪40%

有读者留言说：她老公面试通过后，HR一直拖着不发offer。期间他面试别家，成功涨薪40%！之前的HR又说：给你涨50%，我对你一直是很重视的。不禁让我想到了自己的经历，疫情期间，我所在的公司也收到了影响，项目越来越少，连员工的薪资都是勉强发放。这种情况下，担心被裁，所以精心准备简历，在各大招聘平台投递...

嫉妒!第一批拿到秋招offer的人已经躺平了

这些企业早就在7月就陆续发出了秋招提前批的招募申请,岗位大多以开发岗、管培生、产品经理为主,而且能在这时候拿offer的人大部分都是前期准备充足、实习经验丰富、求职规划极其完善,且个人能力比较突出的大佬。没啥多说的,膜拜,然后接好运吧。不过,除了大神之外,其他大学生目前都是这三种状态:...

大厂秋招:00后开进职场 HR说这样更有竞争力 | 青视角

从今年7月开始,各大互联网公司就陆续开启了今年的秋季校招的简历投递,其中一些公司已经发放了不少offer。今年,多家公司加大招聘规模,除了人数上,也有一些公司扩大了学生毕业时间范围。不少应届毕业生表示,今年顶尖的AI人才最受欢迎,各大互联网公司均推出专向招聘计划,给出业界最高的筛选条件及最优的薪酬回报,年总包...