就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
外企相较于体制内灵活更多,谈薪的空间也相对更大,但、校招的各位同学一般是统一薪资,上下浮动不会太大,届时可以和HR尝试着谈薪。互联网大厂以互联网大厂为代表的新兴高科技企业,对“身怀绝技”的高校毕业生们主打的就是一个求贤若渴!当然,它们也很懂得用丰厚的报酬吸引人才,虽然薪资上也有相对固定的结构层次,...
收到offer,但是没有工资说明或者很含糊,要怎么办?
如果薪资确实体现在offer里面,但是表述比较含糊或者容易造成误解的,也建议在接受offer之前和HR确认清楚,并留下相应的证据。或者让对方重新发一份更新的offer。最容易出现的问题是承诺薪资不符。比如电话沟通谈好的是薪资10000元,可能会变成70%的基本薪资+30%的浮动绩效,也就是说7000才是你确定能拿到手的,而剩下...
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
根据网友爆料,心动网络的合同重签涉及以下几个方面的内容:(1)取消次年年终奖,将14薪调整为12+2绩效考核制,即每年只有12个月的固定薪酬,另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定,可能高于、等于或低于原来的水平;(2)职级3以上的员工降薪20%,即原来的基本薪资乘以0.8;(3)对于不同意重签合同的员工,将...
央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光
因同一职级劳务派遣制员工奖金系数相同,对职级未晋升员工,绩效应用时对(1)固定收入薪资分位提升标准进行挂钩应用。具体标准为:职级及变动奖金未晋升员工,如近一年绩效积分=4,或近两年绩效积分≥4或近三年绩效积分≥5,则薪酬分位可提升一档则固定收入分位可提升20分位;在达到P+1级后,如近两年绩效积分≥5,则薪酬分...
万华化学薪资待遇及工作强度怎么样?
工资的20%会被当作绩效,年中和年末才发,如果年终评分被打3分(能胜任),绩效基本维持。提倡白加黑,5+2奉献,如果只是做好本分不去加班,可能年终评分只会被打2分,那绩效就会降低。至于开始说的20w,有4w是奖金,奖金第一年固定,之后就浮动了。2020年开始实行末尾淘汰制,连续两年绩效2分就辞退,2分的比例是4%。
【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)
补缺当然谈薪空间相对要更大一些,如果紧急程度高,则谈薪空间更大(www.e993.com)2024年7月25日。毕竟薪资的浮动部分仅占人力成本的很小部分,与之相比较的是业务成果支撑/拓展成败好坏带来的不同价值影响。2、是即插即用还是有潜力的期待,是基础事务岗位还是综合(无论专业或管理)岗位?
公司代码:605007 公司简称:五洲特纸 债券代码:111002 债券简称:特...
公司第二届薪酬与考核委员会第四次会议审议该议案时,所有委员均为董事会成员,均回避表决,故将本议案直接提交公司第二届董事会第二十四次会议和2023年年度股东大会审议。根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会…
法院:浮动薪资、补贴均属固定工资收入
无论是浮动薪资还是补贴,都是沈女士的月固定工资性收入,因此法院认定沈女士产假前工资为5000元。沈女士获得的生育生活津贴低于该数额,公司理应按每月5000元标准支付沈女士生育生活津贴差额6131.20元。
期望薪资被压价,拒绝后又多次给offer,是什么套路?
成熟公司的薪酬一般是有一个固定的框架的,职位和薪酬是一一对应。一般来说,岗位对应的薪酬也会有一个区间,在一定范围内浮动。HR和部门负责人需要在一个相对的范围内确定应聘者的薪资。一般情况下,只要应聘者有相应的能力,提出的期望薪资够合理,也值这个价,HR一般不会去压价,除非应聘者提出的期待工资上超公司给出...
一份固定基本工资,另一份基本工资+福利补贴,两个offer怎么选?
第一种基本上是固定工资了,第二种情况和我上家公司一样,外资500强,合同上是13薪,在公司规定有2个月的年终奖基数,看公司效益会有往上浮动的空间,例如效益好1.5倍的样子,也就是3个月,不过我还是建议第一种,因为社保和公积金基数在那里,实际上会比第二种要高出不少,比较稳定,这是我的个人建议,而且朋友也有...