谈好一个offer薪资4万,HR让提供工资流水,我提供的是25000

谈好一个offer薪资4万，HR让提供工资流水，我提供的是25000。事后HR说涨幅太大，下调到30000每月，真坑啊！跳槽就会涨薪吗？一般公司面试的时候会根据你的面试情况和能力来定你的薪资，但有的公司是根据上家公司的银行流水来定。朋友找工作本来谈好一个月薪4万的offer，入职的时候HR让提供工资流水，结果HR看到我...

公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

综合山东济南某建筑公司的过失程度、李某与山东济南某建筑公司人事的微信聊天记录及双方约定的工资标准等,山东省济南市历城区人民法院酌定山东济南某建筑公司赔偿李某缔约过失损失一个月工资。法官:用人单位需对已发出的offer负责求职者在遇到不公正的对待时,要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。本案中,李某收到的offe...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

针对候选人拒收offer的不同原因,我们要给出的对策是什么?1.如果是薪酬原因在面试的过程中就需要做准备和候选人沟通清楚他能接受的最低薪资和期望薪资范围。同时也要考虑到候选人的实际心理,希望跳槽能得到更好的待遇。有很多候选人在面试谈薪过程中,因为HR一直压价,自己也因为某些缘故,当时表示接受公司提供的...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

究其根源，主要有以下几点原因：其一，担心言多必失，从而暴露自己过往的薪资水平；其二，害怕一旦拒绝HR给出的薪资，就会错失这份来之不易的工作机会；其三，唯恐给HR留下斤斤计较的不良印象，对于几千元的工资差距，只能默默忍受。然而，这样的做法可能会带来一系列严重的后果。例如，在日后与同事或跨部门争夺资源时...

同时3家公司要录用我,该如何谈工资?

因此,同时拿到3个入职意向的主要谈工资方法就是:用时间倒逼法拖着第一家2个月甚至半年后再去报到;用工资倒逼法让第二家和第三家互相PK;最终也不是价高者得,而是倒逼到这两者所能给的最高工资极限,你再去综合评估,打分更好,选择最高分那家去上班。

HR 称求职者不诚实要撤回 offer,因月薪和岗位不符

最后，再给大家分享一些应对背调的“实用方法”(www.e993.com)2024年11月19日。毕竟，我们要想顺利通过背调，拿到心仪的offer，就得多掌握一些技巧。比如，如果你跟主管水火不容，背调要填领导电话时，你可以留副主管或部门经理的电话，只要提前跟他们打好招呼，他们一般都会帮你的。再比如，如果你的薪资和面试时说的有出入，也不用过于担心。首...

...她开出最高等级的应届生薪资!这名本科毕业生缘何获得近20个offer

这名本科毕业生缘何获得近20个offer本网讯(记者刘时玉)华东理工大学商学院计算机金融双学位专业2024届本科毕业生郭若琛,在秋招期间可谓“大满贯”,获得字节跳动、阿里巴巴、蚂蚁金服、美团等多家公司的录用通知。“所有的荣誉都来之不易,但它是我们成长最好的见证。这是一种肯定,更是一种鞭策。”郭若琛说。

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

offershow、脉脉、小红书、牛客等社交平台查看别人透露的基本薪资。通过师兄师姐、同学等人脉渠道打听别人的薪资。反问探底正式发offer谈薪前,HR极有可能会问你期望薪资是多少。如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”...

鹅厂又给我发 offer 了!

同样,这种行为模式在工作上也会沿用,干一份工作拿一份工资,甚至会针对给多少工资干多少活儿。在学习上,消费型选手通常比较谨慎,这种谨慎更多是对于及时满足的不可预期。对他们来说,花100块钱学习还不如花同样的钱大吃一顿。甚至,很多人不会主动学习,只会寄托于自己的线性成长,总觉得只要一直工作就能获得成...

车企毁offer,应届生真不容易

事实上,无论是否在新能源行业,都或多或少存在“不讲武德”的招聘方。近日,知名医疗设备制造商科曼医疗被曝撤回全部应届生的三方协议,并依照协议给予每人5000元的补偿。另有拿到某外资银行管培生offer的应届生,也告诉新周刊自己被毁约,因为是留学生,没有三方协议,所以甚至得不到赔偿。