HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

当然，这种谈薪策略更适用于大型公司。对于一些在人才市场上尚未建立起品牌吸引力的中小型公司，切不可盲目效仿。否则，当你摆出这一套虚张声势的架势时，求职者可能早已拿着好几个offer，选择去待遇最好的公司入职了。到那时，招不来人的后果将由HR来承担，老板第一个裁掉的可能就是他们。希望大家在今后的求职...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

有很多候选人在面试谈薪过程中,因为HR一直压价,自己也因为某些缘故,当时表示接受公司提供的薪酬。可面试结束回家后,左思右想,还是觉得这个数字离自己的预期太远,想一想不能这样“贱卖”自己,这时拒绝offer也就是不二选择了。我们给出的薪资要和求职者的能力相匹配。包括在后期薪资沟通过程中,采取的计算方式也需要...

失业半年后,我是如何迅速找到工作的!

掌握谈薪在求职过程中的几个重要节点,别让谈薪不妥帖阻碍你最终拿下offer。面试进程中谈薪机会很少,若不系统了解谈薪全貌,很容易出现错配现象:1.投入过多精力但最终薪资不满意,委曲求全不甘心;2.不了解薪资,无法预判工作难度、胜任程度和用人方面试期待,这己方无法匹配;3.内心戏:公司为何总是要压我...

老公面试通过后,HR一直拖着不发offer,他面试别家,成功涨薪40%

最后，有可能是内部HC突然冻结，有可能是领导决策的改变，有可能是项目预算的问题。面对这样的不可抗力，我们能做的，唯有调整心态，迅速调整方向，继续前行。不知道大家有没有碰到面试通过迟迟不发offer的情况。那些未曾到来的offer，或许正是职场生涯中不可或缺的一课，教会我们坚韧、教会我们适应、更教会我们在挫折...

“不卖就禁”滴答作响,TikTok暗流“抖”动:中国工程师放弃涨薪60%...

“首先是职级涨了一级。这个60%的涨幅,可能是跳槽占30%,去新加坡上班占30%。”严先生自己是这么估算的。TikTok给工资大方是圈内的共识。一位在字节内部工作的员工告诉《每日经济新闻》记者,字节内部转岗到TikTok新加坡,薪资的涨幅大概就是在30%。也有拿到了offer的候选人告诉每经记者,这个涨幅是顶格的,更多的涨幅...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

Offer发放阶段Argue!狠狠地Argue!此时不谈薪更待何时?整个面试流程基本结束后,评估面试表现和询问HR,很容易确定自己能不能拿到Offer(www.e993.com)2024年11月19日。同时企业HR正式发放offer前也会沟通薪资相关事宜,在这个时候,就一定要提前备好资料,做好和HR谈薪的准备。该谈什么

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

与收到录用通知邮件、签订三方就业协议后被毁约相比,在应届生求职路上更为常见的是,企业HR沟通完岗位薪资待遇,通知接收offer邮件,然而,这封offer邮件就收不到了。等不到offer邮件发来,李琳在不断咨询后得到的回复是“该岗位招聘不再推进”。去年7月,在香港读完硕士学位的她来到广东找工作。之前,她向一家互联网...

面试到了谈薪环节,这么谈薪,工资至少可多涨10%!高于预期

（1）你的简历通过HR筛查，HR与候选人电话沟通得知你的期望薪资后，后续的正式面试安排迟迟没有消息。（2）好不容易进入终面与HR谈薪阶段，HR问期望薪资时，担心失去Offer，故自降身价，HR痛快地给了offer后，冷静下来又想抽自己，感觉吃亏了。究其原因，有些人觉得谈薪资没有必要，没有注意面试中谈薪的技巧，...

谈好了40K的offer最后被下调到30K,原因是因为提供了工资流水

这就是一个简单的供需关系,公司的某个业务发展很好,到了风口,3倍涨薪都可以,疯狂的扩张抢人,所以开得起钱。03第2条,你的面试表现(极其重要)。你表现好,你才有博弈空间。还是拿训练营的案例说,你看下面这张图,他面试通过了3轮,3轮录音我都听过了,面试表现很不错,而HR依旧卡涨幅。

网恋交友、网络求职……小心掉进隐秘的“陷阱”

高薪的offer,可能是潜藏的骗局临近毕业季,某高校学生小王通过手机求职软件投放了求职信息。不久,一家调查公司的“张总”联系了他。起初“张总”以海洋环境调查为名,要求小王为其拍摄海边游艇、船舶情况,并支付高额报酬。后来,逐渐引导小王前往军事敏感区域拍摄军机军舰情况。这一要求引起小王的怀疑和警觉,他立即停止和...