锦法?? 乐业|小案不小办,解密初创企业用工密码

司/法/为/民承办人办案中发现,本案双方对建立及解除劳动关系相关事项并无争议,分歧主要集中在未签订劳动合同双倍工资差额的问题上。之所以产生该纠纷:一是该公司系初创公司,人员分工及内部审批流程较为混乱,岗位职责分工不清;二是刘某本职系财务人员,兼职部分人事工作,刘某本人对劳动人事工作并不专业。为尽快...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生活、经营和工作造成的直接经济损失,以及其他赔偿费用。而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同,同时要求赔偿损失职工医疗、孕期...

劳动合同签订在哪些情况下是无效的?该如何正确签订?

1、未经劳动者自愿:劳动合同是基于自愿原则的,如果劳动者是被迫或者受到欺诈等非自愿情况下签订合同,合同可以被认定为无效。2、违反法律法规:劳动合同必须符合国家法律法规的规定,如违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定,合同可以被认定为无效。3、违反劳动者合法权益:如果劳动合同不尊重劳动者的合法权益,如未按照...

HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面...

员工拒签劳动合同?HR必备应对策略,构建和谐劳动关系!

员工不签劳动合同是一个复杂而敏感的问题,需要企业从多个维度出发,综合运用法律、沟通、管理等手段予以解决。通过加强员工法律意识教育、优化合同条款、提供个性化解决方案、加强内部沟通等措施,不仅能够有效化解这一难题,还能进一步巩固企业的劳动关系基础,推动企业的持续健康发展。在这个过程中,HR们扮演着至关重要的角色,...

HR要如何签订电子形式的劳动合同?

根据人社部官方文件的要求以及《电子签名法》的规定,HR要完成电子形式的劳动合同需要参照以下流程:第1步:HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子合同综合业务的第三方合作机构(www.e993.com)2024年11月11日。第2步:劳动双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程,对电子合同业务的办理做到深入了解。

2024如何实现1200万人快速入职,爱签赋能HR实现核心职能

包括：员工劳动合同、公告放假通知、保密/竞业/培训协议、工资收入证明签署方：公司、员工、HR、行政人员痛点分析：试用期、转正、解约等各类合同繁多，流程复杂，签署过程存在大量重复操作，流程繁琐，效率低下大量的入职协议、试用期协议、转正协议，解约协议等都需要定期归档整理维护，查询调取麻烦。爱签解决方案：爱...

解决方案 | 政策与技术加持,法大大电子劳动合同让人事管理更省心

(二)对HR:提高业务效率,规范业务流程内容准备:法大大提供多种辅助劳动合同拟定能力,提高HR内容准备的准确度与效率;灵活签署方式:法大大提供多种签署能力,可应对复杂且多样的签署场景;合同管理效率:法大大提供时间管理、内容管理、权限管理等多种管理手段,提高管理效率。

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

不同的公司有不同的标准,同样是互联网公司的HR张益全介绍了他们公司常采用的两种策略,如果查询到过往的仲裁记录——职级高的员工一律不予录用;基层员工的录用标准相对宽容,人事部门会和用人的业务部门沟通,隐性的劳动风险能不能接受?还要不要录用?“说白了就是这个员工是不是足够优秀,不然为什么要为他走特批程序?

这些有关劳动合同的必备知识快来看看吧→

小砚五一劳动节后入职一家动画公司做建模师。由于hr经理休假暂时未归，公司没有立马与小砚签订劳动合同，而是先让他工作起来，等hr经理回来上班后再找时间签合同。小砚觉得没有立马签订劳动合同有点“干白工”的感觉，虽然嘴上没说啥，心里到底是有点忐忑的。和单位建立劳动关系后，最迟多久签订劳动合同？公司超过...