hr面试十大经典提问

以下是HR面试的十大经典提问：一、请先做一下自我介绍目的：了解你的基本情况、表达能力和逻辑思维。你可以简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经历和主要技能，重点突出与应聘岗位相关的经验和成就。二、你对我们公司了解多少？目的：考察你对公司的兴趣和求职的诚意。在面试前，你应该通过公司官网、新闻报道、社交...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

4、HR的沟通策略有些HR可能认为，不给出负面反馈可以避免伤害求职者的感情。然而，这种做法往往适得其反，因为它让求职者陷入了不确定性的焦虑之中。很多公司HR的做法还是非常公平透明的。一般会在面试结束后，无论结果如何，都会在一周内给求职者发送反馈。他们认为，即使是拒绝，也应该给予尊重和透明度。这种做法...

朋友月薪8k,跳槽面试一家公司,HR严肃说:不要和面试官透露薪资

HR询问朋友面试的具体内容，包括他对薪资的要求。朋友如实回答后，HR却严肃地说：“不要和面试官透露薪资的事情。”后来朋友才明白，原来自己被外包了两次。朋友感到非常郁闷，不知道该不该入职这家公司。从朋友这次的面试安排来看，HR和面试官都来自外包公司。正常的逻辑是，有一家公司有项目需要人员，找到了面试官...

面试不要太老实!HR的“黑话”你听懂了吗?

面试不要太老实!HR的“黑话”你听懂了吗?各位同学在面试中听到HR的某些问题,心里是否会嘀咕这话到底几个意思?作为面试者,是否应该如实回答问号?其实大家都知道真到了面试场上,不假思索直言“心里话”,很可能会导致面试减分。但不少人却忽略了另外一个极端,如果你一味迎合雇主,照抄面经,同样没法赢得面试官...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位(www.e993.com)2024年11月2日。不同职位有不同的...

面试时,HR真正想听的是什么?

关于“职业规划”问题的背后,HR考察的是面试者职业定位是否清晰,进而判断面试者对于未来职业发展规划和公司长远发展的匹配度。回答这个问题有两个大忌,一是支支吾吾,回答不上来,容易让HR认为缺乏整体规划意识;二是信口开河,容易偏离公司的发展规划方向。

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

谈薪水时不能犯的错误面试中谈薪水,我们都知道如果一个措词不当,很有可能会给HR留下不好的印象,从而失去这份工作。如果在这过程中,HR不时皱眉头或者是语气出现了点不耐烦,那么求职者可以改问工作的薪资体系…

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或…

如何分辨HR是真心面你还是海面刷KPI?资深HR为你揭秘!-善世集团

如果面试内容偏离岗位要求,提问随意或过于泛泛,甚至涉及大量与工作无关的个人信息,这可能是为了填充面试时间而进行的无效交谈,暗示HR可能在刷KPI。4.面试时长与反馈质量有效的面试通常会有合理的时长(一般半小时到一小时),确保双方有足够时间深入讨论关键议题。