求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
如果不确定对方是谁,可以写“您好”、“尊敬的HR"之类的,以表示对HR尊敬之礼。05、邮件正文邮件正文是HR点开后看到的第一眼,至关重要。邮件正文最好50-200字,不要长篇大论,很少HR会认真看这一大段文字。把你的姓名(这个很多人都容易忘)、学校、个人优势(比如经验、往期实习工作、对该岗位的知识和资源...
初出茅庐:应届生与HR的微信称呼之道
如果HR年龄较大,我们可以称呼为“XX老师”或者“XX经理”,以表示尊重。如果HR年龄较轻,我们可以称呼为“XX同事”或者“XX伙伴”,以示友好。此外,在称呼的同时,我们还需要注意以下几点:避免使用过于恭维或者夸张的称呼,例如“老板”、“领导”等。这样可能会让HR感到不适,甚至产生反感。避免使用过于随意的称呼,...
(HR实战)创新怪才:你敢不敢招?
按网龙的理解,“偏执狂”是“在特定领域有某种专长的人才”。之所以这样称呼,是为了与传统人才观相区别。网龙提出“招聘偏执狂”是因为我们相信———真正出类拔萃的人才,优点与缺点往往同样惹人注目。一个人要想取得成就,就必须同时具备“实”和“势”。“实”,是指人自身所掌握和拥有的素质———如果把人比做...
华为、腾讯、阿里的HR,原来有这么多区别?
华为:10分钟后赶到腾讯:微信随时待命阿里:直接睡在公司·关于HR对老板的称呼·华为:任总腾讯:老大阿里:马老师·员工对HR的印象·华为:团结、紧张、严肃、活泼腾讯:都是漂亮的妹子阿里:锦衣卫·对人力资源一把手的称谓·华为:人力资源部部长腾讯:人力资源副总裁/人力资源总经理阿里:首席...
华为组织管理专家:如何将人力资源盘活?【万字长文】
HR需要让各级员工理解公司,也需要帮助员工不断成长蜕变,从专业而言,HR需要把人力这个重要资本盘活的同时还要让其不断增值,具体怎么做呢?目标上明确公司战略控制点和投入方向,预算上敢于质疑收入利润的增长逻辑,成本管理上大胆建立人力成本投入与收入利润增长的基线标准,数据逻辑上能拉通业务财务和人力的数据管理,氛围管理...