女生找工作遭HR性骚扰,智联招聘:已下架违规招聘公司

#女生找工作遭HR性骚扰#,智联招聘:已下架违规招聘公司#智联招聘回应女生找工作被骚扰#10月12日,段女士称在智联招聘找工作被“选妃”。她称此前看到杭州星杰品牌设计有限公司的新媒体运营助理招聘信息,与公司人事经理胡先生交换微信、约定面试时间。胡先生曾在微信询问段女士是否与男友一起住,段女士称“没有对象...

智联招聘王昊:把大模型作为组织一员探索应用,让HR摆脱琐事

依照这一思路,智联招聘利用大模型优化招聘流程,在岗位发布、简历筛选、在线沟通等多场景中以大模型提效,帮助HR从重复性工作中解脱出来,让HR得以“去做更复杂、更有挑战性的工作”。王昊畅想,未来智联招聘的大模型应用将更加广泛,甚至可能从交付“招聘效果”转变为直接交付“数字人”。大模型技术变革业务方式,也催促...

轻松搞定年底人才盘点,智联招聘助力HR关键任务通关

智联人才测评及培训事业部是智联招聘旗下领先的人才评估与培养平台。能够为企业提供专业的人才盘点解决方案。在科学的评价标准制定、全梯队人才覆盖、高效盘点执行等方面为HR提供助力。科学、全面的解决方案:智联测培的360人才评估解决方案能够帮助企业进行模型构建,即在对企业战略、文化、职位分析的基础上,结合BEI编码分...

智联招聘《雇佣关系趋势报告》:职场成“训练场”80%企业将“再...

智联招聘《雇佣关系趋势报告》：职场成“训练场”80%企业将“再培训”排HR工作首位员工直呼“懂我”“白天上班，夜晚上课”。今年以来，诸多年轻人“下完班、上夜校”的夜新生活在社交媒体频频“出圈”。从运动健康到生活美学，从非遗技艺到传统手艺，从兴趣培训到职业教育，他们热衷于多元化的“学艺”。这背后，...

智联招聘《雇佣关系趋势报告》:职场成“训练场”80%企业将“再...

日前,2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都金牛区落下帷幕。会上,智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》,数据显示:80%企业将“对员工技能进行提升/再培训”作为人资工作重点,占比排在第一位,引得不少员工直呼“懂我”。职场变身“训练场”,能够技能学习、能力焕...

智联招聘集团执行副总裁出席香港人力资源管理学会年度会议

香港人力资源管理学会董事长LawrenceHung、人力资源创新学院(AIHR)经理ErikvanVulpen、香港大学商学院BonnieHaydenCheng博士、Jobsdb香港区总经理BillLee等各界代表出席活动(www.e993.com)2024年11月27日。智联招聘集团执行副总裁受邀参会,在圆桌论坛环节中与国泰航空有限公司人才收购主管AlisonZhang、香港生产力委员会首席人事及文化主任BrianWong...

智联招聘亮相2024世界人工智能大会 展示AI人力资源创新成果

(智联招聘携众AI产品亮相2024世界人工智能大会)面向求职者，智联招聘推出了AI改简历产品，既可以根据求职者提供的个人优势、教育经历、工作经历等关键信息，直接生成完整规范的全新简历，也可以基于既有简历进行优化修改，完成专业提升，让简历更符合HR的查看需求。数据表明，AI改简历产品已经助力求职者写简历效率提升100%，...

智联快聘榜@所有求职者,这波hr在线等,挺急的

在“快聘榜”中,“回复快”是最受关注的子榜单,智联招聘通过大数据的“实时计算”,筛选在招岗位中回复速度最快的职位纳入榜单,并依据大数据及时更新,确保榜内HR回复积极,让急于获得回应的求职者和“有投必答”的hr相遇,最大化促进招聘流程推进。春招季,投出简历就如同种下希望的种子……智联招聘“快聘榜”帮助...

2024服贸会亮点:AI招聘助手成焦点,人力资源智能化转型加速

智联招聘方面表示,当前AI产品已能够替代HR的部分基础性工作,如简历初筛等,未来更有可能在绩效管理、组织架构设计、个人成长激励设计等方面发挥更大作用。同时,随着AI技术的不断进步,猎头行业的传统模式也可能受到挑战,未来可能出现由AI驱动的规模化猎头公司,彻底改变行业的生态格局。

“AI混沌”制造“提效尴尬”,HR如何才能“真提效”?

智联招聘CTO王昊在发布AI招聘助手“艾琳”时提到,“艾琳”可以提供全流程智能服务,让HR从繁琐的重复性工作中解放出来,专注于更具战略性的任务,去创造更大价值。“艾琳”作为全流程招聘产品,是一个同时具备数据整合及处理、人岗匹配、回应候选人等多种能力的智能体,对HR来说,她是能够提供多重助力的“伙伴”一般的...