不懂就问:HR如何进行员工背景调查?
4、直接沟通:第三方与候选人确认基本信息,如学历、工作经历。5、数据核实:利用官方授权渠道,全面核查候选人信息,如不良记录、行业黑名单等(具体背调内容根据企业要求而定)。6、多维验证:通过电话访问及自主寻访(如HR、上司、同事、业务伙伴等),交叉验证工作履历。7、报告交付:第三方整理背调信息,提供详尽客观的...
HR怎么做背调?看这篇就够了!
当你背调联系和人选关系好的背调联系人时,你会得到一份完美的背调报告;但是如果你寻找到的是和人选有过节的背调联系人,那么候选人的背调报告通常不会太好。当背调人不方便接听电话时,如果一直电话纠缠对方,对方可能一气之下直接说不认识,没有这个人;有一些人对背调电话不重视,满嘴跑火车的情况也是会有的。第三...
深度解析:HR招的人,为何要委托第三方来背调?
背调公司拥有专业的团队和便捷效率高的流程,能够迅速完成背调任务,并为企业提供详尽、直观的报告。这不仅减轻了企业的负担,还使企业能够将更多精力投入到核心业务的发展上。05.加速招聘,有效留才借助第三方背调公司的专业服务,企业能够更快地筛选出符合要求的候选人,缩短招聘周期。同时,准确的背景调查结果也为企业...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
详尽而深入的背调能够从方方面面将候选人的能力、性格数据化、标准化到一份报告上,曾负责背调工作的电商行业HR咔咔认为,这样的背调是为了匹配岗位、减少摩擦和防止浪费精力,“就像一个螺丝口,要找到符合规格的螺钉才能让整体稳固”。背调,用人单位的保险之举公司开展背调,其实也是不得已而为之。随着人才流动加快,...
企业如何拥抱“AI+招聘”
HR如何迎接面对“AI+招聘”的挑战,企业高管或HR从业人员又该如何应对?第一,坚守企业价值观,不做AI的“奴隶”。企业高管或HR经理要在招聘中应用AI寻找与企业价值观匹配的人才,而非因上线AI,废止人工招聘中坚守的企业价值观与文化导向。清晰的价值观也是雇主品牌吸引力的重要来源。
大厂背调竞业变味故事
背调是委托三方机构八方锦程,只要求提供流水以及最近三年内的工作经历等(www.e993.com)2024年10月17日。不用提供社保记录,阿里被外界视作大厂里背调相对宽松的了。还有网友分享:几乎只会联系你提供的联系人,前提只要候选人提供的是真同事、领导、HR。如果只调查上两段经历,那确实属于easy模式。然而,多翻小红书评论,针对P6背调的解答,还是会...
背调下的“科技与狠活”:数据造假、角色演绎、拿捏员工
而背调公司往往需要求职者提供HR、直属上级、同事们的联系方式。互联网大厂中一般HR众多且离团队较远,所以提供的情况占少数,所以主要对象还是放在直属上级和同事身上。为了应付这种背调形式,互联网人也是八仙过海各显神通。很多人都曾扮演过别人的上级领导、同事,也曾求助关系要好的同事帮忙扮演直属领导。这种扮演,需要...
offer在手也会被撤?背调应对策略大公开!美研申请必看!
??提前与实习/工作单位及推荐人协调:可以提前与你的实习/工作单位的HR或推荐人打好招呼,让对方做好帮忙背调的准备。如果有偏差,会撤销offer吗?在背调过程中,如果发现信息存在偏差,ReVera会与你联系,指出发现的差异,比如入职和离职时间不符、薪资差异等。这时,你需要及时提供额外的文件证据来支持你的陈述,或者...
HR做背调,需要注意这8点!
对候选人提供的简历、学历、工作经历等信息进行核实。可以通过查询相关网站、联系学校或公司等方式进行验证。五、谨慎处理敏感信息在背调过程中,可能会涉及到候选人的个人隐私和敏感信息。HR需要谨慎处理这些信息,确保不泄露给无关人员。六、采用多种调查方式...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
面对背调被前领导摆一道,我们该如何应对?1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场...