面试我对薪水有些犹豫,HR反手把我挂到同城交友群,后来他慌了

秋天的招聘面试进入了讨论薪资的阶段，我对HR提出的薪资待遇感到迟疑不决，HR立刻将我拉入黑名单，并将我的简历公之于众在一个同性恋交友群中。我急如星火地赶往公司向他解释，他却命令保安将我驱逐出门，还冷嘲热讽地说道：“像你这样好高骛远的傻瓜，就应该让社会好好给你上一课。”他将我列入了招聘的黑名...

面试反问这样做,轻松稳住大厂Offer!

6.HR亲授的面试反问禁忌不要问HR难以回答的问题:像“听说贵公司团队氛围压力较大,您怎么看?”这类问题,即使HR有答案,也不方便透露,问了反而显得情商不足。不要为反问而反问:HR更喜欢互动性强、逻辑清晰的问题,避免提问时自己都没搞清楚重点,给人一种敷衍的感觉。反问的态度同样重要:提问时保持自信、...

HR的6种暗示,表明不想录取你!

对求职者满意的面试官,会主动表明自己的薪资待遇,尤其是想要尽快入职的情况下,更会积极接洽,亮出自己的待遇,以免求职者多方对比后去其他公司。但是如果面试官对于薪资待遇避而不谈,甚至在你询问时也含混其辞,那么说明要么公司待遇不佳,要么并不想录用你。05面试开小差,总心不在焉面试官如果在面试过程中经常...

被裁后,去面试说是主动离职,结果HR让提供收入证明,offer没了

通过了面试，在面试过程中，为了提高自己的竞争力，他说自己是因为个人原因主动离职，原本以为这样可以为自己加分，没想到最后定薪资的时候，HR要求他提供收入证明，但是他的个税app里2023年那个页面有年底发放的一次性n+3的补偿金，这种只要HR查看了个税明细，就能轻易看出他是被裁拿的赔偿金，这种该怎么办，怎么圆谎...

面试时,HR真正想听的是什么?

毕竟人无完人,不要因为涉及缺点就唯唯诺诺,大方提出有效改之即可。你的期望薪资是多少?HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。

干货! 面试中这些细节会被HR“一票否决”!正求职

面试中这些细节会被HR“一票否决”!正求职大河报·豫视频记者孙凯杰一个月来,大河报·豫视频持续推出“毕业季”相关报道,不少粉丝网友也联系记者,希望再多多分享一些求职中的干货(www.e993.com)2024年12月19日。对于正在求职的应届毕业生来说,面试可能是他们与理想工作之间的最后一关。在面试中,知名企业会如何挑选合适的人才?他们对哪些行为...

面试时HR能接受的离职理由

明确回答:不要使用模糊的原因来搪塞HR,这样会让面试官觉得你不诚实、不坦诚。四、通用标准答案如果以上具体原因都不适用,或者你想给出一个更通用的答案,可以说:“为了个人长期发展。”这个答案既表达了你的职业追求,又没有透露过多的具体信息,给HR留下了良好的印象。

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

很多求职者,在找工作或面试时,都遇到过这样一种情况:被HR要求填写一份个人信息,其中包括婚姻情况、生育情况、上家公司薪酬状况,甚至会让你填写父母工作单位或配偶信息。面试环节,更是少不了被追问结婚计划、生育计划、情感状况。有网友精辟总结:“未婚会问有没有对象,已婚会问有没有娃,有娃会问有几个,租房...

提醒大家面试情绪问题,状态大于语言

我还总能听到大家和我诉苦:这里特别不规范,没发展。我是见过很多不规范的企业,有时候,我听完面试过程是力挺求职者,这种地方别联系了,不值得去。但是下面几种现象,能直接推导出这地方不规范且没发展吗?比如:HR让你等了10分钟才面试。远程面试让你打开视频,但是HR没有开视频。

面试结束后巧妙咨询结果,助你俘获HR芳心,轻松拿下offer

这段时间内，HR已完成初步筛选，对候选人有了初步印象，既不会因你的过早询问而显得突兀，也不会因拖延而让HR觉得你缺乏主动性。当然，这并非一成不变的规则，具体还需根据公司的招聘流程、规模大小以及行业特性灵活调整。比如，大型企业或涉及多轮面试的岗位，可能需要更长的时间来综合评估，此时可适当延长等待期后...