HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,它并不是劳动合同,但是公司单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定,“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺,就要受到约束,违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达劳动者时即生效...

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

一次会议上和直属领导有些言语冲突，领导尴尬的笑了笑，说他很open的，允许不同声音。但这件事发生后，领导非常不待见自己，我被慢慢边缘化。实在顶不住了，年后回来面试，很快拿到了20k的offer。提完离职，准时交接工作的时候，突然接到面试公司HR的电话，她说：“你各方面都很符合我们公司，不过背调出了点问题，...

被特斯拉抛弃的应届生们|招聘|求职|裁员|马斯克|电动车|特斯拉...

我的直属领导,还安排我提前去特斯拉门店看看,能体会到他的专业,对我负责、看重。我一直以来都觉得,年轻人遇到一个好一点的领导、同事,比这个公司是什么影响大得多,如果能共事,我们应该是相互很投缘那种。我比较重视家庭生活,最心动的是特斯拉年假。互联网企业基本按照最低要求走的,刚进去只有五天,而特斯拉所有员工...

HR问“你收到了几份offer”,聪明人这样回答,马上入职

想要解题,首先要读懂问题在问什么。难道HR就只是单纯的八卦心理作祟,对你的私事儿感兴趣?当然不是。面试中每一个问题都有其价值,都值得深入剖析:不得不承认的是,有offer的求职者更具有竞争力,如果你手握多家offer,说明你得到了同行业的广泛认可。反之如果你参加了多场面试,但收获寥寥,HR也会在心底保留问号。

背调问到“撕破脸”的前同事,到手的offer飞了

”背调公司还自主联系了莎莎在小公司工作时的直属领导，询问她的入职和离职的准确时间，但未得到回复(www.e993.com)2024年11月19日。因为社保纪录里有5、6月的社保缴纳信息，莎莎就跟主管领导和HR部门解释了实际情况。主管领导表明了不介意，但公司HR部门坚持认为这种做法是简历造假，踩了公司红线。工作不到一周，莎莎被迫离职了。莎莎推测，自己...

面试官问:“你有其他 offer 吗?”,应该如何回答?

但“意愿”这个事情是可以谈的。尤其是社招岗位上的关键人才。HR问这个问题的目的,核心目的是判断你的入职意愿。你的能力,理论上是通过面试去验证的。企业如果真的看重你,会在薪资上,福利上,以及未来成长资源上提供更多倾斜。当然,有一说一,你不可能伪造一个超级高的offer来忽悠HR跟进。

直属领导曾扬言要给员工穿小鞋,后者跳槽时的“背调”有解吗?

李星也强调,从公司HR的角度看,HR对求职者在背调过程中提供虚假联系人的行为“零容忍”,并且这样的行为“被识别的几率很高”,因为同行业的HR大多相互认识。不过在职场这个人情社会里,联络前同事这件事本身就会让一些公司人感到不安。“我之前特别害怕背调的原因在于,前公司有一位直属领导曾用背调威胁我,扬言要给...

求职者接受了offer入职当天却放鸽子,HR被气哭!

李婷(女,25岁,新人HR):在招聘过程中,通常是通知了面试临时不来。如果offer已经发出,入职当天放鸽子那就是不讲诚信,没有契约精神,以后再遇上,我也不会要。张圆圆(女,35岁,资深HR):这类求职者我遇到过七八次了,头一两次我的确很冒火,甚至会打电话过去询问为什么。如今,心态平和多了,不来没关系,重新再招呗。

我遭遇的求职性骚扰:被问隐私、要求陪睡、害怕投简历

深燃与4位遭遇过性骚扰的求职者聊了聊,有的人被要求穿JK制服、陪酒;有的人简历信息被“泄露”给其他公司,CEO要来她家楼下约晚饭;有的人刚毕业出来找工作,被面试官问“组长对你有暧昧举动怎么办”“更在意感情还是性需求”;还有人被前主管摸大腿揩油之后,找工作又遇到言语毫无边界感的HR。