【1529期HR头条岗】招聘专员-中移数智-海兴大厦-8K-10K

招聘专员-中移数智-海兴大厦-8K-10K工作内容1、负责公司人力资源管理,主要承担员工招聘模块工作。2、建立、健全人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效、考勤等各项制度及操作流程,修订员工手册。3、负责公司招聘需求整合、招聘计划制定、招聘工作开展、人员入离职办理等工作。4、掌握员工的基本工作情况,合理调配人力...

【1524期HR头条岗】招聘经理/薪酬绩效专员/HRBP-中能坤宇能源控股...

1、招聘经理(2名)2、薪酬绩效专员(1名)3、HRBP(1名)招聘经理(2名)背景要求:我们是一群BAT、或者新能源背景的创业者,在互联网行业中年纪都不算小,但是始终保持年轻状态的一群“生命不息、折腾不止”的人,我们正在寻找具有创业精神、经验丰富、富有洞察力的招聘经理,来领导并优化我们的招聘流程,吸引、...

招聘更看重学历还是能力?河南大厂HR分享应届生应聘技巧

河南某上市公司的人力专员秦先生向记者表示，员工沟通交流能力，是企业非常看重的，“很多刚毕业的大学生，脑子里想得很清楚，但没能有逻辑地表达出来，错失了工作机会，其实是很可惜的。”白海涛也说，一个大学生，能清晰表达自己的想法、能有效与他人交流合作，对日后工作效率的提升不止一星半点。秦先生建议，如果...

大象夜读|华为高颜值HR开直播,称主动离职不是被劝退

一名等待领导讲话的HR因长相帅气走红网络。网友纷纷称赞,“华为你是懂招聘的”。还有人调侃,“领导讲话我耍帅”“像孟非带了男嘉宾”。这位出圈的HR叫任悦超,2019年从湖南大学毕业后进入华为工作,后内部转岗做了人力资源专员。网友看到帅气HR小哥哥,迅速攻陷华为官方账号,称“华为别整这些没用的,快把帅哥搬上来!

高颜值出圈华为前HR否认是下一个孟羽童 ,华为前HR开启直播

在一次华为的线下招聘活动中,一名外貌出众的人力资源专员在网络上迅速走红。这位名叫任悦超的员工,毕业于湖南大学,后加入华为并转至人力资源岗位。他的高挑身材与帅气面容,配上专业的装扮,在人群中格外引人注目,网友们称赞他既有魅力又有才华,是理想中的伴侣形象,同时也反映了大家对杰出人才与优质企业相结合的认可。

“我们不招双非本科毕业生”,HR的一番话,踩踏了多少人的自尊心

有经验丰富的HR透露，通常越是大公司、核心的岗位，招聘人员时就越重视第一学历(www.e993.com)2024年11月14日。要是第一学历只是双非本科，那基本上没啥可能进到这样的岗位里，只能挑低一些的岗位，要不就自己创业。好多人觉得，靠这些来判定个人能力特别不公平，用人单位得给其他学历的人一些机会。在我看来，确实这样做是不太公平，不过呢，...

招人还是不招人,这是一个严肃的问题

第二场是几天后安排在辽宁大学,老板吸取了老板娘的经验,提前一天就赶到沈阳,请辽大的老同学领导吃饭,求着帮忙加强宣传,领导倒也给面,酒桌之上就给许多辅导员打电话,老板见状,心里稍安。第二天招聘会下午3点开场,老板、老板娘、人事总监加HR专员四个人在教室里等,还有两个就业班打杂的学生过来调试投影仪。

企业如何拥抱“AI+招聘”

AI助手在与求职者交流和衡量求职者质量方面极大地解放了HR招聘专员的工作。但是,求职者基本处于单向沟通状态,缺乏交互。这一问题在招聘秉持个性化价值观的年轻一代时尤为突出。“95后”员工既倾向快速短频的反馈,又希望与企业进行定制化、具象化沟通,对于物质激励异常“佛系”,但对于更高层次的自我实现和价值体现等软...

招!项目管理、项目经理、新媒体专员……

4.有品牌常识、孵化器运营经验优先。5.优秀的沟通表达能力和业务拓展能力、组织协调能力。简历投递联系人:杨女士邮箱:hr@ittcgroup*注:邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”原标题:《招!项目管理、项目经理、新媒体专员……》

女子求职问过年是否放假,HR骂其“弱智儿童” 平台:将按规则处理

稍后,记者拨打该公司电话,一工作人员称“姓王的经理我们这边有很多个”,对于辱骂招聘者一事,她并不清楚。招聘平台客服回应:“如果对方有这样的一个违规行为,需提交举报,会有专员进行核实。”随后其称,无论是求职者还是招聘者存在辱骂行为,平台都不会支持,将按照规则对账号进行处理。九派新闻记者陶梓童...