面试想拿10K,HR说你只值7K,怎么办?

用数据给自己背书,化被动为主动,不被HR牵着鼻子走。3.理性谈判,考察福利待遇当HR给出的薪资低于期待薪资时,并不意味着求职者没有商量的余地。朋友小敏在面试一家公司是时候,预期薪资被HR压价。她在犹豫片刻后,继续询问公司相关的福利待遇。得知,这家公司除了日常的餐费、车费、差旅费全额报销外,各类补贴也很...

约了面试又不想去了怎么委婉拒绝

1.早点通知，在面试日期前尽早通知，以便给对方足够的时间做调整。2.诚实但含蓄，在拒绝时要保持诚实，但用含蓄的措辞。例如你可以说：“我在最近考虑了一些事情，决定暂时不继续参与这个面试，我很抱歉给您带来不便。”3.表达感谢，表达对面试机会的感谢，这显示你对对方的尊重和对机会的认可。例如：“我非常...

公司效益不好被裁员,去其他公司面试,怎么回答离职原因最合适?

所谓“避重就轻”,便是要回避主要的问题,只谈无关重要、不痛不痒的方面,选择性地回答面试官的提问。如果应聘者未能将这种情形进行合理地引导,HR或许会对你的工作能力产生质疑,做出否定的判断;如果应聘者可以将这种情形以合适的语言表现出来,避重就轻地化解问题中暗藏的玄机,HR也会有截然不同的感受,对事件的看...

面对“不靠谱”直线经理来面试,眼看人力资源被整瞎,HR怎么办?

三、要改变直线经理对管理的不上心,对人力资源管理基础知识的无知,当然有一向很重要的任务就是需要HR部门的人去培训其他部门的人。灌输和宣导一些切实可用的科学管理方法,使他们受益,觉得做好自己内部人力资源管理对自己确实很有用,比如教会其他直线经理如何去做自己部门的人员规划问题。让他们学会合理安排公司派给他的...

面试后主动联系HR,我争取到一份offer

关于面试,你不太了解的3个幕后幕后1、为什么HR不会主动联系落选者?作为被挑选的对象,你有没有疑惑:为什么面试通过有通知,面试失败了,连一声正面拒绝也没有呢?因为招到合适的人,才是HR的KPI。为了补齐一个岗位空缺,HR至少要安排3个候选人来面试,并且前前后后还有很多准备工作要做。另外,除了招聘,HR可能还要...

新闻周刊丨应届生,不躺平,我能行!3场公考面试折戟沉沙?10余份简历...

只不过在新的公司,一切从零开始,她不再是“小领导”,而是一名普通的职员,年薪也从原来的20万直接减少近一半(www.e993.com)2024年11月27日。任敏会在小红书上记录自己顺利转行的经验,“HR最喜欢的简历特点”“那些教培行业人现在都怎么样了”……以帮助那些离开的教培人就业时作参考。“很多人的简历无法体现个人能力及具体工作,面试官只能以...

之前面试拒绝的offer,现在后悔了怎么办?

任何事情我们主动就有可能的机会,主动一下结果可能结果会不变也可能和之前大不一样,就大胆的问HR这不是什么丢人的事,如果公司还缺人的话很大概率还是会再要你的。但是还是会有个关键的问题,就是你再之前拒绝这份offer的时候是怎样的一个态度?要是普普通通有礼貌客气想着做人留一线,日后好相见的态度来拒绝的话...

95%的人在面试时不会谈薪,包括你!

HR是很清楚行业平均薪资的敌人,而他们主要工作价值就是压低员工薪资,让公司的用人成本在行业平均水平以下。所以在谈薪资之前需要了解应聘的行业和职业的平均薪资,不然人力资源问你要多少工资的时候就会很懵懂,不知道开多少钱好。1)了解行业平均薪资建议大家可以从公司、城市、工作年限三个维度去入手了解行业薪资。

勇敢面对面试中的不确定性

大多数企业刚开始挑选人才时,都比较苛刻,可是挑来挑去,HR无情的回绝了一批又一批真诚的求职者,到最后自己眼睛也花了。想回过头来找刚开始的备选人,由于拖了太久时间,别人已经另有安排,自己也不好意思再打给他们了。可是这么多后来的都不太满意,怎么办呢?一种办法是,结束这次招聘,到最后企业实际谁也没用。不...

应聘销售岗位面试实用攻略

现场面试结束,并不代表整个面试的结束。结束以后必要的电话询问或者发一封感谢邮件都是礼貌的后续动作。大多数的求职面试者容易忽视这点,你发出的感谢信会令HR对你加深印象,容易从众多的面试者中脱颖而出。写感谢邮件或打电话询问的理由:1、你正在证明你有很好的人际关系技巧;...