HR的6种暗示,表明不想录取你!

这一类公司,即使面试通过,也要警惕,不专业的面试官背后一定也有公司管理的漏洞。06提出发展建议,委婉表达拒绝有的求职者可能认为,遇到了比较好的面试官,面试官竟然还给了一些相关的职业发展建议。但是,这种情况,也是面试官在委婉表达“你不符合岗位的要求,建议另寻他处”。在HR同行交流群讨论怎么委婉拒绝求职者...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

有些HR可能认为，不给出负面反馈可以避免伤害求职者的感情。然而，这种做法往往适得其反，因为它让求职者陷入了不确定性的焦虑之中。很多公司HR的做法还是非常公平透明的。一般会在面试结束后，无论结果如何，都会在一周内给求职者发送反馈。他们认为，即使是拒绝，也应该给予尊重和透明度。这种做法不仅赢得了求职者的...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

究其根源，主要有以下几点原因：其一，担心言多必失，从而暴露自己过往的薪资水平；其二，害怕一旦拒绝HR给出的薪资，就会错失这份来之不易的工作机会；其三，唯恐给HR留下斤斤计较的不良印象，对于几千元的工资差距，只能默默忍受。然而，这样的做法可能会带来一系列严重的后果。例如，在日后与同事或跨部门争夺资源时...

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

随后,HR以不接收应届生为理由拒绝了许彤。“当时感觉打击还挺大的。”许彤说。被拒绝后,她没有马上离开,而是和后来面试的四五个应届生挨个聊了聊。她发现,与自己同届的毕业生得到的答案都一样:公司不接收应届生,即使他们的应聘岗位、专业都不相同。相比之下,有几个往届生则成功应聘。“网课”成了一种负面标...

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查

去年10月,她向北京某电商公司运营管理岗位投递了简历。初试时,公司HR认为她适合这个岗位,通知她进入复试环节。复试时,面试官看到她是北京人后,一直重复不爱招用出生在北京的女生,认为她们娇气、不愿意加班。复试匆匆结束,她被这家公司拒绝了。李元很生气,她没想到户籍竟成了求职中的阻碍。

毕业生求职被贴标签 性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

去年10月,她向北京某电商公司运营管理岗位投递了简历(www.e993.com)2024年11月26日。初试时,公司HR认为她适合这个岗位,通知她进入复试环节。复试时,面试官看到她是北京人后,一直重复不爱招用出生在北京的女生,认为她们娇气、不愿意加班。复试匆匆结束,她被这家公司拒绝了。李元很生气,她没想到户籍竟成了求职中的阻碍。

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

如果HR在面试结束后对你的结果含糊其辞,或者是一个模糊的时间,对你的反馈是一些无意义的话,或者是一些套话,对你失联,不回复你的邮件或者电话,或者是推脱你的问题,那么说明他可能是为了完成KPI,而不是真的想要和你沟通。以上就是给大家分享的如何判断HR让你去面试,是在刷KPI还是真招人的方法和技巧,...

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

初试时,公司HR认为她适合这个岗位,通知她进入复试环节。复试时,面试官看到她是北京人后,一直重复不爱招用出生在北京的女生,认为她们娇气、不愿意加班。复试匆匆结束,她被这家公司拒绝了。李元很生气,她没想到户籍竟成了求职中的阻碍。“我在找工作时听说了一个词,‘京理女’——北京人、理科生、女生,在同等...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。

公司不录用,“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”

“仲裁后,没有‘大厂’会要你。”韩雪对记者复述着HR的原话。她对此疑惑道:“申请劳动仲裁,怎么就成了‘求职污点’?”还有一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历,被企业拒绝。在上海市顺利通过一家企业面试的王鑫就曾因有过劳动仲裁的经历,最终没能成功入职。当时,王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗。面试过...