50名HR都喜欢的高招训练营(独家精品)

从事招聘的人力资源从业者如高管招聘、招聘HR及管理者、全盘HR、猎头。业务型管理者请勿参加,我有企业版。对时间有配置权的追求:需要拿出每周2.5小时参加训练营。可以一时半会未能一蹴而就实现,但至少有此追求。2、学习价值是什么?系统结构地梳理招聘。解决2个高度关注的课题:(1)从业者是否可以更系统结构...

深度链接155位HR后,给HR朋友们的3个真诚建议(简单实用)

2、如果你是招聘HR:高招训练营,8天福袋价倒计时3、如果你是(准)HRBP或成长型企业HRD:BP训练营,10月班开启实战直播4、如果你想选好书,精读好书:乔伊读书会

李宗仁力主用“后浪推前浪”方式抢占东北本是高招,老蒋为何不用

的情况做过预测。他觉着,不管抗战胜利后中国选啥样的前途,都不可能通过谈判达成,只能靠战场上的较量来决定。所以啊,1944年的时候,李宗仁都不管自己在汉中行营主任那个位子上没啥事儿干挺冷清的,就给蒋先生提建议啦。提议的事儿主要归结为三样呗其一啊,抗战胜利那就是时间早晚的事儿,当下得把更多精力搁到...

高招训练营,首期发布(独家精品)

追求硬核,追求自由,追求实现。聚在一起的,是这样价值主张的一群人,才有意思。-求真知实践是为勇敢-注:下图保存并扫码围观我的微信朋友圈加上微信后接头暗号:公司、中文名、岗位、城市、来意谢谢你的关注、收藏、点赞、转发。近日主推产品及精选文章Phasetorecommendu嗨,乔友们好,我是葛乔伊。...

简历投递无人问津?HR如何高效完成招聘业绩?

资深HR有高招!1.设置关键词,利用平台精准定位人才范围求职者在招聘网站搜索职位时,显示结果是根据关键词的匹配度进行排名的。企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高,企业的招聘广告就会显示在前面,求职者点击查看的几率就越高,投递简历的机会也越大。

走红的“高报师”,真的靠谱有“高招”?

汪张明则建议，考生及家长还可咨询往届志愿填报者、身边高校老师、公共就业服务人员、企业HR专业人士等，听取他们的意见，结合成绩、就业意愿、个人特点、市场需要等要素权衡科学决策(www.e993.com)2024年11月3日。此外，在采访中，多位专家及业内人士建议，应完善高考志愿填报机构的管理，建立行业标准，制定规范、建立评估机制、加强行业自律等，提高...

每当熬不住时,我就看《京东家法》

但我说这些干什么?我要去浪费谁的宝贵生命听我絮叨无用的情绪?这也是为什么我公众号文风一直几乎没情绪。我也曾在暗夜里无光、白日里没有温暖时,起心动念过——做HR可真容易被污名化,从未爱上做BP(感恩但不爱)、那就不要做好了!做高招可真是高强度高密度,谁给我们亮光和合理回报?做BP可真是散养...

给10月班同学们的入学黑板报|《HRBP训练营》2410月班

全盘HR或COE计划转型BP资深BP缺乏结构和体系成长型企业HRD缺乏体系和沉淀入学黑白报一、入学工具箱知识星球请检查好是否已进入赠送的专属知识星球,名为“乔伊BP训练营”。星球导览:小贴士:在顶端搜索或点击标签、专栏就可以快捷进入你想探索的区域。

什么时候开始,“第一学历”居然成了人生污点?

此前,教育部针对网友提问“专升本(非成人高招专升本)毕业后的第一学历是专科还是本科”进行答复时强调:学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历,国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历...给强调“...

【高招HR课堂】招聘不是事儿,招技术人才是事儿-领先的互联网消费...

高招HR课堂招聘不是事儿,招技术人才是事儿这个世界上有两种人,程序员和非程序员;这个世界上有两种招聘,技术招聘和非技术招聘。6月24日由51CTO高招主办的“高招HR课堂——揭秘技术人才招聘”的分享活动上,51CTO人才业务部总监邵燕、优才学院CEO伍星及云适配HRD郭妮,从了解技术、筛选简历、面试技巧、组建团队等...