阿里员工:内推了个38岁的研发,简历到HR
都知道大厂裁人35+的员工基本上没戏,没想到他们从大厂出来也根本不好找工作。让人感到无助的是,这位38岁的研发人员仅仅因为年龄问题,甚至都没有通过HR的初步评估。虽然很多公司对外宣称公司招聘竞争公平,不存在性别歧视和年龄歧视,但实际上无论大小公司都是一样的,优先考虑年龄。年龄大的,即使工作能力再强也几乎...
蚂蚁集团资深副总裁彭翼捷曾回忆入职原因:发现HR哥哥还挺帅
彭翼捷在大学毕业后就立即加入了阿里,她此前曾在接受某媒体采访时透露,她在1999年冬天,即大四寒假时来到杭州散心,偶然发现了一家公司叫“阿里巴巴”,很好奇,就去面试了。彭翼捷还称,发现面试官挺和蔼可亲,HR哥哥还挺帅,公司环境挺酷,感觉很不一样,这是当时她想去阿里的主要原因。彭翼捷的能力十分强,2002年,...
阿里彭蕾:优秀HR的KPI有哪些?
彭蕾被称为华人HR一姐,掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久,提出了很多阿里广为流传的人力资源管理方法论。彭蕾,曾任阿里巴巴集团首席人力资源官、蚂蚁金融董事长HR不是锦衣卫现在很多公司的CEO对于HR的认知有偏差,他们把HR变成了一个“锦衣卫”:有个人很难搞,你去搞定他、或者让你跟员工谈离职或者去传达一下CE...
阿里摊上事了!女总经理再曝阿里职场性骚扰
近日,一篇名为《阿里巴巴淘天集团职场霸凌全记录》的长文在网络上引起广泛关注。文章的作者Nancy(化名)自称是阿里巴巴淘天集团原阿里拍卖-商业机构团队的员工,她从2018年12月入职起,遭受了长达五年的不公正待遇,包括职场性骚扰、肢体霸凌和言语霸凌等。Nancy声称,她在阿里巴巴淘天集团担任全国房产业务总经理期间...
阿里员工:产假回来才一个月,HR就让我选择继续留还是签赔偿协议
近日,一位阿里巴巴的员工在社交媒体上发帖称,她在产假结束后仅一个月,就被公司的P9级别管理人员和人力资源部门约谈,面临一个艰难的选择:是继续留在公司工作,还是签署一份赔偿协议离开。这一事件引发了广泛的讨论和关注,不仅因为它涉及到劳动法的相关规定,更因为它触及了职场平等和女性权益的敏感话题。
“阿里女员工被猥亵案”319天,阿里巴巴市值没了2万亿
周某称,在公开发文之前,8月2日已向公司领导反馈了此事,但后续其所属的一连串业务线和HR主管的不作为、漠视和无同理心,甚至“已读未回”,让这位女员工选择了网上求助,也让公众对阿里在该事件上的处理过程感到惊讶(www.e993.com)2024年10月19日。事发10天后,和网友一起知道了此事的阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,用震惊、...
阿里巴巴CEO张勇回应女员工被侵害:震惊气愤,必须反思
针对网络热议的阿里女员工被侵害一事,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段,但阿里内...
汇聚山东新动能③?阿里巴巴录取初中生 HR:不因文凭埋没人才
阿里巴巴录取初中生HR:不因文凭埋没人才编者按:今年2月,省委、省政府在济南召开山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会。仿佛春雷炸响,轰然解开人们之前有所期待并始料未及的疑问。会议处处对标,直面山东与省外差距。会议强调转变思想观念、抢抓山东新旧动能转换综合试验区建设的重大机遇、加快推动经济高质量发展...
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇回应“女员工被侵害”:震惊、气愤...
针对女员工被侵害一事,8月7晚,阿里已经发表声明,称“决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。“现在CEO张勇也在内部表态,强调要调查清楚,给阿里及社会一个交代。8月8日消息,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同...
阿里巴巴HR总监细述逆势扩招原委
为了了解此次招聘的原委,新浪财经日前对话了阿里巴巴集团人力资源资深总监吴航。他表示,此次招聘经过了严密的成本测算,没有任何炒作的目的。招聘没有炒作意味吴航在与新浪财经对话时表示,此次大规模的招聘计划是基于阿里巴巴整个集团(包括各家子公司)在2009年的发展规划制定的,基本覆盖了旗下所有子公司的各个部门,其中...