株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
实践中,存在部分企业滥用企业自主经营权,通过设定长期外地出差、异地用工等模式变相变更劳动合同约定的劳动地点,并以劳动者不服从工作调配为由解除劳动关系的情形。用人单位以双方劳动合同对此进行了约定为由变相逼迫劳动者抗拒工作调配,转嫁其非法解除劳动合同的风险。人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构...
写给毕业生的劳动法律知识十问十答
答:高校学生在校期间实习,与用人单位之间的实习关系构成一般民事法律关系,实习协议可以签,也可以不签。如果双方没有强烈意愿签订实习协议的,在校学生也可以与用人单位口头协商相关权利义务。如果要签订实习协议,可以与实习单位协商确定以下事项:我的实习时间是多长?我在不耽误学业的情况下可以在这段时间实习,贵单位是否...
签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
并以商业公司名义开展房地产经纪相关业务;双方不因本协议而存在劳动关系;合作期限自2021年2月20日至2022年2月19日;商业公司有权随时了解周某业务进展情况,并要求周某随时汇报;周某每月考核服务费为7000元,每月外包销售不少于两套成交签约,少一套服务费减半,少两套无服务费,销售分成正常发放等。
大学生暑期兼职如何保障自身权益?法官提醒来了
对此,我国原劳动部颁布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,对于该类在校学生的暑期兼职不视为就业,不构成劳动关系,实践中根据用工情况可认定为劳务关系。还有一种情况是学校统一组织的专业实习或者社会实践,没有工资,不...
“隐蔽劳动关系”如何认定?
在订立合同时,部分用人单位为“降本增利”通过“约定”的方式,排除劳动关系的建立,意图规避劳动法对劳动者的特殊保护。而一些劳动者因急于寻求工作等并不在意合同中的约定内容,这就埋下了用人单位与劳动者利益冲突的隐患。本期分享的案例是用工双方签订了合作协议所形成的用工关系能否被认定为劳动关系的纠纷,人民法...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
另一方面,也是容易被忽视的,在从属性要件之外,我国劳动法实践中还充斥着种种规定,对劳动关系的建立设置了其他要件,使得一些不完全符合全部要件的用工关系可能被排除在劳动关系之外,而一旦被排除在劳动关系之外,则同样意味着这种用工关系将被划进普通民事法律关系行列,这实际上也是一种“二分法”(www.e993.com)2024年9月18日。上述劳动关系...
平台经济下不完全劳动关系适法路径选择及认定程序构建
对于不完全劳动关系的适法路径,应在“劳动法做减法”之基础上构建相对独立的法律规范体系,适用劳动争议程序。在程序构建上,应遵循“协同性、基础性、审慎性”的基本原则,从双方是否签订书面合同两种情形分别探讨,签订情形,进行实质审查;未签订情形,参考美国法ABC法则构建的两阶段的“可反驳之就业推定”程序。
江苏红豆实业股份有限公司关于持股5%以上股东部分股份解除质押的...
关联关系:公司与国际公司同属于红豆集团控股子公司、公司董事长戴敏君女士为国际公司董事长,根据《上海证券交易所股票上市规则》规定,国际公司为公司关联法人。三、交易标的基本情况(一)交易标的概况本次交易标的为公司持有的红日风能68%股权。该部分股权权属清晰,不存在抵押、质押、其他第三人权利或其他任何限制转让...
在校大学生是否受《劳动法》保护?
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]第309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。本案中,小丽并非勤工助学,不符合该条规定的限制前提。分析双方是否形成劳动关系,应主要考虑劳动者与用人单位之间是否存在人身、财产...
普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。