中企海外人力资源管理正面临4大挑战,人瑞人才已在多方面建立服务...

张建国在分享中指出,当前中国企业海外人力资源管理正面临四大挑战:一是如何寻找和吸引合适的人才;二是在海外如何合规用工,不同国家和地区关于用工的法律法规存在很大差异,企业如果不熟悉海外用工的法律环境、合规性,很难直接完成当地的日常HR工作;三是如何跨境支付,当前跨境支付手续繁琐、管控严格,企业该如何完成薪酬发...

欧洲企业在中国的人力资源管理:常见陷阱及如何避免

建议定期对人力资源管理的合规性进行内部审计,检查相关制度的执行情况,必要时可聘请外部专业机构介入,获取外部专家的意见或建议,以适应时代发展和法治要求。注释:(向上滑动阅览)[1]中国劳动法框架融合了私法与公法,遵循国家管制下,意思自治的治理模式。劳动法体系复杂,建立在劳动法和劳动合同法的基础上,辅以行政法...

打造一流信息化能力:国企如何优化人力资源数据治理?

整合现有的信息系统,打破各系统间的“信息孤岛”,搭建一体化人力资源数据管理平台,通过构建数据资源中心,促进信息壁垒打通,支持企业内外部的数据服务,实现数据的统一管理,提升跨部门和跨地区的人力业务协同效能。数据集中管控不仅能提升人力资源数据共享和应用效率,还能保障数据的安全性和一致性,为国企构建数据驱动的人力资...

广东省人力资源和社会保障厅 广东省公安厅 广东省财政厅 广东省...

建立健全医保智能审核监控系统,对医疗服务进行实时全过程监控,多维度分析医疗服务行为和医疗费用情况,建立动态预警指标体系和事件处理业务系统,支持对异常行为的发现、记录、分析和处理,实现对医疗服务行为的事先提示、事中监控预警和事后责任追溯。重点加强对慢性病、大病、住院等医疗服务情况的监控。省级社会保险经办机构...

安徽省人力资源和社会保障厅

各地、各有关部门要进一步提高政治站位,加强组织领导,细化政策举措,加强风险研判和宣传引导,确保改革稳步推进。省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局等部门要加强沟通协作,周密部署推进,指导各地全面清理规范工伤保险政策。各地要落实基金收支主体责任,建立相关工作机制,确保工伤保险基金应缴尽缴、支出合规。

广东省人力资源和社会保障厅印发《广东省人力资源和社会保障厅...

进一步加大就业创业扶持力度,开展全民职业技能提升行动,推行终身职业技能培训制度,建立健全促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制,促进产业经济与人力资源的互动发展(www.e993.com)2024年11月21日。完善重点群体就业支持体系,深入实施高校毕业生就业创业促进和基层成长计划,扎实做好异地务工人员、贫困劳动力、退役军人等重点群体就业工作。

深度解析中国企业全球化出海的驱动因素、合规挑战与技术创新!

同时,企业还需要构建健全完善的审计和内部控制体系,强化利润调整以及会计核算工作,确保财务报表具备准确性和合规性。此外,在开展国际贸易的过程中,企业需要严格遵守相关的关税规定、进出口贸易规定以及海关法规,例如商业合同的签订、国际支付的规范等规定。02人力资源合规...

一问一答 | Q26:国企HR如何推进末位淘汰与绩效退出机制?

绩效考核体系建立公正、透明的绩效考核体系,确保考核结果公正、透明,并与员工的晋升、薪酬、职位调整直接挂钩。应对策略:采用科学的考核工具和方法。定期对考核体系进行评估和优化。培训考核人员,提高其专业水平。3制度建设建立和完善符合企业实际情况的人力资源管理制度,包括末等调整和不胜任退出制度,任期制和...

合规研究|《劳动人事合规管理指引》第一章 劳动人事合规管理概述

一、合规在中国的发展改革开放后的中国,作为世界经济贸易体系必不可少的一份子,必然摆脱不了美国合规体系全球化的投射和影响,更摆脱不了其他国家和国际组织合规理念和制度的牵制和约束。尤其是三资企业的建立,将欧美跨国企业集团的合规管理理念及其实践直接引入中国。欧美国家、跨国企业在已经建立健全有效的企业内部...

《四川省民营企业合规建设指引》新闻发布会

规定了合规建设应当遵循的基本原则,包括全面覆盖、有效适宜、持续合规、客观独立等四方面,确保合规建设保持正确的方向。二是制度建设。规定了合规建设应当建立的基础制度框架,包括合规风险识别、应对、预防、评估、处理等机制,确保合规管理的体系健全。三是主体责任。规定了各层级管理者的合规责任,包括最高管理者、...