HR一直不发offer!我告诉她手上有2个offer,结果每隔1小时打电话

出现我朋友或者帖主类似情况，有种悲观但现实的可能性是：HR把你当备胎了。如果你是这个岗位第一个来面试的，即使你的能力素质跟招聘岗位的需求匹配度是100%，所有面试也都顺利通过了，HR也会晾你一段时间。他们为什么会这么做？因为他们也要衡量性价比啊，看下有没有同等薪酬下能力比你还强的，或者看下同等能力...

提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

其次，要保持积极的沟通。即使你没有被立即录用，也不要放弃与HR或面试官的联系，可以定期询问一下进展情况，展现出你的诚意和积极性。

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

有时候在发了offer后预感到这个人有可能不来,最后他真的没有入职。与其说HR有神准的第六感,不如说有些蛛丝马迹,让我们在招聘的过程中感受到了有异样,这些异样暴露出候选人的犹豫状态,随着这些迹象的出现和展开,第六感就会告诉我们---他可能要拒绝你的offer了。九大offer可能被拒迹象:1.漫不经心面试官和...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

1、对于重要岗位,HR在发出offer前,需要对候选人进行背景调查,这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦;2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受,并规定,如未在制定期限内书面回复,offer失效;3、是否明确列出企业不予录用的情况,如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况...

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

或因内部调整,导致招聘职位被取消,或没有做好人力资源规划,导致招聘过量发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?阅读提示企业发了offer后毁约的做法,不仅打乱了求职者的职业规划,还可能使其错失良机,增加就业难度。专业人士就此表示,这一行为违反了先合同义务,企业方需要承担缔约过失责任。

先发offer再毁约 任性招聘的企业究竟有多坑人

“收到offer后,我以为可以高枕无忧了(www.e993.com)2024年11月20日。”王禹泽坦言,由于该企业要求提前到岗实习,他已经在公司附近租了房子,并预付3个月租金。没想到,一周后,企业HR告诉王禹泽,因业务调整,他报考的职位被取消。那一刻,王禹泽慌了。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历,但没想到这样的遭遇会发生在自己身上。

ICML直击:现场发offer抢人,学术顶会变成了“大厂”顶会

不过JobBoard只是常规途径,ICML除了Oral和Poster环节,在现场也设有展台区,不少企业通过展台的方式,向学术界递出橄榄枝。ICML官网信息显示,字节跳动、蚂蚁集团、百度、华为都设有展台,展示研究成果的同时,顺便进行现场面试。“字节的展台直接配了HR,现场查GoogleScholar中的论文发表数量,达标就面试,卷得不行。”一...

鹅厂又给我发 offer 了!

我说,你这算是给我发offer了么?他回答,只要你愿意,剩下的就交给HR和流程了。我知道他是认真的,我也认真地说,我可以帮你推荐合适的人,但自己确实没有再进厂的打算了。我们相互一笑,默契也算到位了。后来聊到当下产品经理核心竞争力的话题,有些收获和感受也跟你们分享一下,或许对职场人有所帮助。

企业发了Offer又毁约 律师:任性拒录,需承担缔约过失责任

“收到Offer后,我以为就可以安心毕业了。”秦文坦言,由于该企业已发放拟录用函,又在4月10日邀请参加了企业拟录用参访。当时,秦文的手头有几个Offer,经过综合比较,他选择了该企业,其他的工作机会也就被陆续放弃了。可没想到的是,一周后,他接到了该企业HR打来的电话,提出将撤回录用通知,“大概讲到很抱歉,公司...

Offer已发,入职被“鸽”。要求赔偿被拒,法院走起

5、基本工资较低,一直强调综合福利。福利这东西是跟公司经营好坏有很大关系,如果经营不好,很可能一分都没有。所以,确定拿到手的钱才是王道。三、面试后1、口头offer不要信,一定要让HR发邮件offer。2、入职时间一拖再拖。双方明明确定好了入职时间,HR一直找理由推迟。这个时候大概率是没戏了,就像文章开头小伙...