离婚协议约定分期支付补偿金,付款方未按时支付,看如何判决?

庄某辩称,《离婚协议书》中的约定经济补偿金是按分期付款的方式予以支付,张某不应要求一次性支付。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条规定:当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。因此,张某有权要求庄某一次性履行给付经济补偿金的义务,且经...

...前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿金...

法院经审理认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作期间,山东某职业学院没有按时足额发放工资;二是,2008年以前山东某职业学院未依法缴纳社会保险费和住房公积金。关于第一点,法院已经查明王某的工资均是按时足额发放,第二点,住房公积金不属于法院劳动争议案件受案范围,换言之,王某主张经济补偿金,法院需审查的是社...

劳动争议案件中经济补偿金的法律适用

“加倍赔偿金”适用是劳动者受迫提出解除劳动合同，符合有关条件时，可加付赔偿金；如果用人单位按时支付劳动报酬和经济补偿，就不再加付赔偿金；司法解释（一）第45条规定的五种情形下，劳动者解除劳动合同符合《劳动合同法》第38条规定，属于用人单位有过错劳动者行使的是合法单方解除权。拓展2：根据国务院文件清理...

2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?

根据劳动合同法,单位未及时、足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿金。如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放,正确的做法应该是:①与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由,就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。②...

...前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿金...

法院经审理后认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作期间,山东某职业学院没有按时足额发放工资;二是未依法缴纳社会保险费和住房公积金。关于第一点,法院已经查明王某的工资均是按时足额发放,第二点,住房公积金不属于法院劳动争议案件受案范围,换言之,王某主张经济补偿金,法院需审查的是社保是否依法缴纳。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

六安市人民政府办公室关于印发《六安市最低生活保障工作操作规程...

(八)因征地、拆迁领取的一次性安置费、经济补偿金或生活补偿费的计算:1.因征地领取的一次性安置补偿费,按家庭人口数和我市低保标准逐月分摊计入家庭收入。在可分摊的月数内〔一次性安置补偿费÷(家庭人口数×我市低保标准)〕,该家庭不予获得低保;2.因房屋被征收(拆迁)领取的一次性安置补偿费,扣除经查实确需...

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

辞退补偿一直是很敏感的问题,如果HR在“开价”时没有做到合情合法,很容易引发劳动纠纷。今天为大家带来超详细的2024年离职补偿金计算方式。希望能对HR有所帮助。一、离职补偿金赔偿标准20241、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。

2024年工资发放时间标准!

无固定时间:多为不靠谱公司甚至离职也不能按时结算,社保基本福利也未必有保障。不过,这种观点并不完全准确,几日发工资并不能完全反映出公司的好坏。工资需要花时间统计和核算,越大的公司工资核算量就越大。因此,企业普遍的做法是15日发上月的工资。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。当然了,如果劳动者存在过错,严重违反公司规章制度,事实没有争议的情况下,用人单位可以不予以补偿。劳动...