工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。资料配图。据图虫创意对于“病假能否抵扣带薪年休...

公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

我国《劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中,只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠,也没有作出具体的时间点要求。到底是到了月底就发当月,算是按月支付,还是说,往后拖几天也算正常?这也就给了企业足够大的调度空间,结果我们也看到...

注意了!1月份工资应该年前发

还有的网友表示,“1月份工资已经发了,当月工资当月发。”据工人日报、九派新闻,其实,工资发放与春节无关,只要不拖欠就不违法。不过,如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放,1月工资可以提前发。根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...

高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...

■对6月至9月期间整个月缺勤的职工来说,由于其未在高温环境里的劳动,不发当月高温费属情理之中。■如职工当月请了几天假,企业要扣除未出勤天数的高温费,可按21.75天折算后扣除,包括因事假未提供劳动的;在医疗期、因工伤需要暂停工作接受停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等未提供劳动的;...

公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额

此后,李某按照公司要求每周到公司报到1天,其余时间公司未给李某安排工作,未要求李某出勤。公司于2022年11月实发李某工资2157元,于2022年12月、2023年1月每月实发李某工资1624元。李某曾就2022年11月工资差额申请劳动仲裁,仲裁裁决认为即使公司停工停业,也应该在通知当月按原工资标准发放工资,故裁决公司按照李某...

产假工资怎么发?没业绩只发2000基本工资?|劳动法江湖

比如,本文案例中,工资构成为基本工资2000元/月,岗位考核津贴补贴18000元/月(www.e993.com)2024年11月18日。劳动者主张按全额工资发放,公司认为产假期间没有业绩,只能按2000元/月发放。看看法院怎么判的,可能颠覆你的认知。案情简介2019年1月11日,叶某入职某公司,任经营副总,劳动合同约定基本工资为2000元/月,岗位考核津贴补贴18000元/月。

因迟到被扣20万,法院这样判……

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。公司不按时发放工资怎么办?劳动合同法第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...

公司不按时发工资,违法吗?《劳动法》这么规定!

根据《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。此外,根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳...

员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应怎么算?

入职3天就辞职,工资应该怎么发?当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...