工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都是职工薪酬核算的范围。都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要把职工薪酬就等同于工资,也不要觉得一个企业的工资就是其所有的人工成本了。很多大型的公司...
几乎每个会计都曾掉进坑:计提工资和发放工资的会计处理方法介绍
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:a.员工发放了工资,但未申报个税,或者按照较低的收入申报...
被挂靠公司账户被冻结,怎么收取工程款?
被挂靠方收到劳务分包人提供经农民工本人签字加按手印并由劳务分包方负责人签字的工资发放表或银行代发农民工工资清单的复印件和农民工身份证复印件给被挂靠方后,并由挂靠方管理人员在工程项目所在地工区醒目处张贴公示,5日后未接到任何投诉之日。
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
首先,薪酬的余额其实是有一定规律的,即余额≈最后一个月的工资余额+奖金,当然每个公司的薪资政策不太一样,如果当月底提当月底发,那就木有余额;反之,如果工资计提后分期发放,如基本工资当月发放、绩效工资延期发放,那余额就是延期支付的工资。总得来说,提的工资没发的部分就是薪酬的余额(好像说了句废话...)...
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首先,薪酬的余额其实是有一定规律的,即余额≈最后一个月的工资余额+奖金,当然每个公司的薪资政策不太一样,如果当月底提当月底发,那就木有余额;反之,如果工资计提后分期发放,如基本工资当月发放、绩效工资延期发放,那余额就是延期支付的工资(www.e993.com)2024年9月17日。总得来说,提的工资没发的部分就是薪酬的余额(好像说了句废话...)...
本年发生的融资、生产、销售
分录4请写出当月计提工资及下月发放工资的会计分录。当月计提时:借:生产成本0.5销售费用0.5管理费用0.5贷:应付职工薪酬1.5次月支付时:借:应付职工薪酬1.5贷:银行存款1.5小鹏奶茶店本月发生固定资产(奶茶机,封口机)折旧费用3.5万元,无形资产(专利技术)摊销费用5万元。
工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!
9月实际发放时候就需要计算个税了,那么实际上算下来也是没有个税的。借:应付职工薪酬12000贷:银行存款12000这里假设社保还未实际从工资中缴纳,社保扣除等实际支出时候在当月扣除即可。所以你看,账务、申报系统的问题都理顺了。那么有些人按计提申报个税是怎么做的呢?
税务辅导:工资未发先报个税是否可行?
9月实际发放时候就需要计算个税了,那么实际上算下来也是没有个税的。借:应付职工薪酬12000这里假设社保还未实际从工资中缴纳,社保扣除等实际支出时候在当月扣除即可。所以你看,账务、申报系统的问题都理顺了。那么有些人按计提申报个税是怎么做的呢?很简单,就是不管发没发,7月的工资6000,我8月申报7月...
深圳:土地收益计提教育资金不得发工资奖励
根据解读,多项政策明确从土地出让收益中计提的教育资金,实行专款专用,重点用于农村基础教育学校的校舍建设和维修改造、教学设备购置等项目支出。因深圳已无农村,故其资金重点用于义务教育和普通高中学校改善学校办学条件、补充完善学校教育教学设施,以及其他经政府批准同意安排的项目;不得用于发放教职工工资、奖励及其他福利...